Любовь Прохоренко, главный администратор:
В самом начале, при трудоустройстве, мне мешало то, что я не могла претендовать на работу, которая нравится, из-за возрастных ограничений (обычно они указываются в объявлениях). Случалось, работодатель категорично обозначал свои требования по этому вопросу на первом этапе – в телефонном разговоре, который начинался с выяснения анкетных данных. Меня это очень задевало и даже обижало, пока я не устроилась на работу. Оказалось, что требования к персоналу сегодня нового качества: знание компьютера, большая скорость работы.
Необходимо уметь ориентироваться в бизнес-процессах, понимать, что происходит в экономике и пр. Позже я поняла, что, ограничивая круг претендентов определенными рамками, работодатель выбирает достойных сотрудников, которых не надо будет учить. Я пересмотрела свои взгляды и пошла учиться – окончила одни курсы, затем – другие. Сейчас успешно работаю.
Лариса Короткова, агент по недвижимости:
Я хотела изменить специальность и пойти работать секретарем (мне неоднократно предлагали эту должность, кроме того, я окончила специальные курсы). Но у меня со школьных времен существует предубеждение относительно этой работы, которое трудно преодолеть. Скорее всего, это влияние средств массовой информации, кинофильмов, где секретарь – особа слишком «приближенная» к руководителю. А мне не хочется, чтобы служебные отношения переходили деловую грань.
Виталий Гончарук, бизнесмен:
Я работал у разных работодателей. И реализовать себя в полной мере мне мешал стереотип, переходящий в стойкое убеждение, что я не знаю чего-то главного и не добьюсь успеха ни в финансовом плане, ни в карьерном.
Раиса Пилипчук, продавец:
Несколько лет назад мне пришлось отказаться от мысли продолжить работать по специальности, указанной в дипломе (и популярной в свое время) – инженер-электромеханик. Несколько лет вынужденного простоя, когда эта профессия не была востребована, сделали свое дело. Пришлось искать работу в другой области.
Издание "Работа+Карьера"
