Традиция проводить корпоративные праздники пришла к нам с Запада. В нашей стране нет строгих правил организации торжественных мероприятий на работе. Поэтому каждая компания выбирает, как ей отмечать ту или иную знаменательную дату, в соответствии с собственными вкусами и представлениями.
Организаторам таких вечеринок нужно учесть, что основная задача проведения корпоратива – сплотить коллектив, создать особую атмосферу праздника, где будет интересно и весело всем.
Бытует мнение, что подобные мероприятия не надо режиссировать – достаточно накрыть стол разнообразными напитками и вкусной едой. Но не стоит полагаться на единственный катализатор веселья – спиртное. Его действие непредсказуемо. Чтобы внести нужную праздничную ноту, торжество должно иметь четкую сюжетную линию. Лучше, если розыгрыши, конкурсы и призы будут как-то связаны с работой. Можно придумать маленькие шуточные пьески, посвященные служебной тематике, устроить конкурс на лучшего специалиста. При этом обязательно вручить призы не только участникам-победителям, но и проигравшим.
Присутствие на празднике «высшего эшелона» не всегда радует подчиненных. Поэтому многие руководители считают, что им лучше не задерживаться на корпоративном празднике. Обычно после приветственного слова руководство стремится не нарушать всеобщего веселья и незаметно исчезает. Однако его присутствие может не только сковывать сотрудников, но и, наоборот, вносить особое настроение. Ведь когда еще можно потанцевать с руководителем, пошутить и даже побеседовать на интересные темы?
Выбор сотрудника – «идти или нет» на торжество – часто завершается в пользу присутствия, потому что:
1. На корпоративы нужно ходить обязательно.
На самом деле – это дело добровольное. Отсутствие сотрудника – это, скорее, знак руководителю: возможно, у человека есть трудности, мешающие ему чувствовать себя в коллективе уютно. В некоторых компаниях собирают взносы на проведение торжества, которые могут оказаться для кого-то слишком значительными.
2. Праздник можно использовать, чтобы решить свои наболевшие проблемы.
Конечно, на корпоративах часто решают тактические задачи, налаживают контакты, приобретают союзников. Но вести подобные разговоры лучше при ограничении алкогольного стимула.
Издание "Работа+Карьера"
