Сегодня устроить ребенка в детский садик не так уж и просто. Во-первых, нужно найти подходящее учреждение, что уже само по себе является непростой задачей, потому что хорошие дошкольные организации можно перечесть по пальцам одной руки.
Во-вторых, само устройство ребенка в детский сад довольно сложное. И речь идет не столько о том, что нужно собрать множество различных справок и бумажек, сколько о том, что свободных мест в саду может и не быть. А для того чтобы они «появились», нужно заплатить немаленькую сумму. Не лучше дела обстоят и в школах: продленка есть далеко не везде, да и то – в младших классах. Вот и приходится работающим мамам иногда брать детей с собой на работу.
Многие женщины утверждают, что приводить детей в офис – это единственный выход, ведь не оставлять же малышей самих дома. Психологи считают, что если ребенок знает, где работает его родитель, то это прибавляет ему душевного спокойствия и комфорта. К тому же, положительное влияние оказывает и постоянное пребывание мамы или папы рядом – для некоторых детей разлука с любимыми родителями даже на несколько часов хуже самого страшного наказания. Она вызывает страхи и стрессы, дети чувствуют себя обделенными вниманием и покинутыми, что в будущем может привести к различным отклонениям.
В то же время пребывание детей на работе – это огромная ответственность, даже если работодатель прямо или косвенно не запрещает приводить их. Детям очень сложно тихо сидеть на одном месте, складывая какие-нибудь кубики или читая книжку. Так что вполне возможно, что через некоторое время чадо будет носиться по всему офису, знакомиться с сослуживцами родителя, пытаться втянуть их в игру или просто выяснить, чем те занимаются.
Далеко не все обладают ангельским терпением и выдержкой, чтобы не отвлекаться и продолжать работать в такой атмосфере. Даже если раз или два коллеги промолчат – рано или поздно их терпению придет конец. Да и самому родителю сосредоточиться на работе будет не менее тяжело – придется постоянно отвлекаться на ребенка, придумывать ему игры и развлечения.
То же самое касается и корпоративных мероприятий. Одно дело, если объявлен семейный вик-енд и все коллеги приедут с семьями, а для детей будут подготовлены отдельные конкурсы и развлечения. И совершенно другое – привести ребенка на официальное или полуофициальное мероприятие. Мало того, что опять-таки нужно постоянно присматривать за ребенком, так еще и ему придется находиться в компании взрослых, которые пьют, курят или обсуждают свои проблемы.
В целом, можно сказать, что нет ничего плохого в том, чтобы раз или два взять с собой малыша в офис. Но превращать работу в филиал детского сада определенно не стоит.
Издание "Работа + Карьера"
