Милана Калинина, практикующий психолог:
Для начала нужно порадоваться за себя. От всей души. Ведь если вас хедхантят, то это значит, что вы достигли определенного профессионализма, а также смогли создать себе положительный имидж в деловых кругах. Уже одно это заслуживает поощрения. Поэтому порадуйте себя чем-нибудь приятным, например, ужином в любимом ресторане или небольшим презентом.
Потом определитесь с тем, хотите ли вы сменить место работы и насколько вам интересно поступившее предложение. Если вы категорически не хотите ничего менять, то не ходите на собеседование из любопытства, а откажите сразу. Менеджеры по персоналу очень не любят таких соискателей, поэтому пара-тройка поступков подобного рода – и вы рискуете оказаться в черном списке рекрутеров. Только если предложение вызвало интерес и вы готовы его рассматривать и принять, следует начинать переговоры.
Александр Назаров, менеджер по подбору персонала, рекрутинговое агентство «Профи»:
Не тратьте свое время и время представителей компании-конкурента в том случае, если всерьез не задумываетесь над предложением о смене места работы. Праздный интерес может навредить вашей карьере – стоит пару раз «поинтересоваться» деталями только из любопытства, и вас больше не будут рассматривать как серьезного кандидата. Не радуйтесь слишком бурно, сообщая о поступившем предложении всем и вся. Даже если вы в конечном итоге, взвесив все «за» и «против», откажетесь от предложения, руководство будет настороженно к вам относиться – вдруг вы все-таки решите уйти.
Подобное отношение чревато замедлением продвижения по карьерной лестнице. Сообщать о поступившем предложении можно только в двух случаях: если вы твердо решили уйти и для перехода уже все готово, или если вы хотите воспользоваться данной ситуацией для получения каких-то преимуществ на текущей работе. Последнее можно проделать один раз, да и то без гарантии на успех – не все работодатели лояльно относятся к такому шантажу.
Олег Бузунов, менеджер по персоналу, компания «Тред»:
На самом деле, хедхантинг – ситуация достаточно обыденная, в ней нет ничего чрезвычайного. Если вам поступившее предложение интересно, то следует рассмотреть его, в противном случае – сразу вежливо отказаться, чтобы не тратить время зря. Само же собеседование и принятие на работу ничем не отличается от обычного трудоустройства.
Издание "Работа+Карьера"
