Юрий Рощин, HR-менеджер, кадровое агентство «Персонал»:
Люди, с которыми нам приходится общаться, так или иначе создают в своем сознании наш образ, основанный на восприятии внешности, манер, поведения, речи. По многим причинам этот образ может значительно отличаться от того, что мы собой представляем на самом деле. Во-первых, потому что мы можем сознательно «играть» какую-то роль, а во-вторых, потому что значительное влияние на образ оказывают личностные особенности того, кто этот образ создает. Внешний вид – это первое, что воспринимают окружающие, первое, что они оценивают.
Именно поэтому, имея недостаточно хороший внешний вид, можно встретить на пути к успеху много лишних преград. Речь идет не о внешности как таковой, ибо она дана от природы, и ее не изменить, а о том стиле, в котором одевается человек. Более того, к сожалению, очень часто талантливые и трудолюбивые люди, обладающие огромными возможностями, не получают продвижения по службе из-за неподобающего внешнего вида. Особенно это касается крупных компаний и финансовых учреждений.
Ольга Солнцева, имиджмейкер:
Редко какие профессии могут похвастаться демократичностью в одежде, поэтому для большинства людей внешний вид решает если не все, то очень многое. Для того чтобы вас рассматривали как профессионала, необходимо не только быть им, но и выглядеть соответствующе. Особенно, если этого требует сфера вашей деятельности. Это может показаться странным, но именно внешний вид лучше всяких слов рассказывает о ваших личностных качествах и о том, какой вы работник. Чересчур вычурно одеваться не стоит (это может отпугнуть работодателя), как не следует и полностью нивелировать значение этого фактора. Поэтому, если вы хотите получить повышение, пересмотрите свой гардероб.
Алик Куликов, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Топ»:
Обычно перед тем, как повысить сотрудника в должности или зарплате, за ним некоторое время пристально наблюдают: рассматриваются все аспекты его деятельности, взвешиваются все «за» и «против». И очень часто оказывается, что решающую роль играют не профессиональные качества и умения, а личностные особенности сотрудника, а также внешний вид и умение подать себя. По сути – его имидж. Каким бы хорошим ни был специалист, его заслуги вряд ли будут оценены по достоинству, если он не может элементарного – не следит за собой, своей одеждой и волосами.
Издание "Работа+Карьера"
