Руководители предприятий обычно заинтересованы в кадрах с навыками работы. Но иногда наличие опыта у претендента на должность не рассматривается как преимущество. У него сильны приобретенные представления, навыки, которые в новых условиях могут не только не пригодиться, но и помешать. А переучивать человека порой сложно. Некоторые солидные компании набирают молодых сотрудников с целью обучить персонал «под себя». Для этого разрабатывают специальные программы вхождения в профессию, люди проходят обучение, знакомятся с корпоративной культурой.
Тем не менее, большинство претендентов без практики и стажа по специальности все же не берут на работу. Что делать в этом случае?
Во-первых, не принимайте близко к сердцу любой такой отказ работодателя. Опыт – дело наживное, и каждый человек когда-то начинает его приобретать.
Во-вторых, определите источник поиска. Подойдут газетные объявления, интернет-сайты по трудоустройству, помощь друзей и знакомых. Не слишком хороши для этой цели рекрутинговые и кадровые агентства – обычно эти компании набирают опытных, высококвалифицированных специалистов.
В-третьих, нужно проанализировать, какая работа имеется на рынке труда, и сопоставить свои желания с существующими вакансиями. Стоит несколько снизить свои первоначальные ожидания (пока вы неопытны, на солидную заработную плату рассчитывать не приходится, и это нужно воспринять спокойно). Не стоит надеяться получить хорошую должность с солидным заработком при минимальных требованиях работодателя, указанных в объявлении. Скорее всего, отправившись на собеседование, вы познакомитесь с представителями сетевого маркетинга.
На какие должности можно претендовать, не имея опыта работы? Стабильно востребованы агенты по недвижимости, а также страховые агенты. Без стажа по специальности вас могут взять на работу продавцом, лаборантом, секретарем, приемщиком заказов, администратором, диспетчером и др.
Издание "Работа+Карьера"
