Что необходимо знать человеку, желающему работать за рубежом, чтобы не попасть в руки мошенникам? С этим вопросом мы обратились к юристу-защитнику правового бюро «Жизнь» Сергею Сергееву:
Во-первых, необходимо иметь заграничный паспорт.
Во-вторых, при оформлении своего трудоустройства за рубежом с работодателем, представителем, либо через кадровое агентство, необходимо проверить наличие документов, дающих право заниматься таким видом деятельности (свидетельство о государственной регистрации как субъекта предпринимательской деятельности, разрешенное Министерством труда и социальной политики Украины, договор с работодателем, доверенность, и т.п.)
В-третьих, не выезжать на работу за границу без заключения трудового контракта с иностранным работодателем через его представителей на Украине, уполномоченных и имеющих легализованную доверенность.
В-четвертых, подписывая трудовой контракт, внимательно его изучить, и обратить внимание, указаны ли в нем реквизиты и адрес местонахождения работодателя, предлагающего работу за рубежом, имеет ли он разрешение на использование иностранной рабочей силы.
В-пятых, обязательно открыть рабочую визу,
В-шестых, надо помнить, а значит, и позаботиться о гарантиях своей личной безопасности, необходимых для работы за рубежом. Для этого нужно придерживаться следующих простых правил:
Никому, в том числе и работодателю, ни при каких обстоятельствах не передавать свой загранпаспорт.
По прибытии в иностранное государство на работу сразу же зарегистрироваться в консульстве Украины.
Потребовать и тщательно ознакомиться с документами работодателя, дающими ему право привлекать на работу иностранную рабочую силу.
Иметь достоверно подробную информацию о существовании ратифицированного международного договора Украины с тем государством, где вы будете работать.
Соискателю следует внимательно прочитать текст контракта, в котором должны быть указаны:
а) нахождение рабочего места,
б) должность, которую будет занимать работник,
в) заработная плата,
г) срок действия трудового контракта,
д) социальные гарантии, предусмотренные в соответствии с законодательством страны пребывания,
е) основания для его расторжения,
ж) реквизиты доверенности работодателя, выданной уполномоченному в Украине лицу, имеющему право заключения контракта от имени работодателя с работником.
Издание "Работа+Карьера"
