Уйти «по собственному желанию» или «по сокращению»?
В данное время идёт повальное сокращение людей, и не каждый знает, как вести себя, если начальство предложило «по собственному желанию». Главное, не нужно паниковать, и не вздумайте подписывать заявление об уходе по собственному желанию (заставить подписать его, вас ни кто не имеет право). Предложили – пусть сокращают, у вас в запасе остаются 4 месяца, как минимум, для того, чтобы найти новую работу. А для того, чтобы вас не облапошили, ознакомьтесь с законными действиями, при увольнении в связи с сокращением.
Согласно трудовому кодексу РФ каждый работодатель обязан соблюдать определённую процедуру, если его предприятие ликвидируется или сокращается штат сотрудников.
1). В статье 180 трудового кодекса РФ сказано, вышестоящее руководство обязано оповестить работника лично, взяв с него роспись, если он наметил его кандидатуру на увольнение по сокращению, за 2 месяца до увольнения. Ну, а если работодатель нарушит, этот пункт, любой суд сочтёт это действие противозаконным.
2). После увольнения сотрудник имеет право получить выходное пособие в размере среднего заработка за 30 дней.
3). С того дня, как вас уволили, прошёл месяц, а вы никуда не трудоустроились. Смело берите листок и «катайте» своему бывшему начальству заявление: « Мол, так итак, работу не нашёл (а). Извольте выплатить мне ещё одно среднемесячное пособие за 30 дней. Имею, на это полное право!» А доказательством, в том, что вы не трудоустроены, будет отсутствие печати в трудовой книжке о приёме на работу.
4). А если вы успели, в течение двух недель, встать на учёт в службу занятости и она не предоставила вам работу, отсчитайте 2 месяца с того дня, как вас уволили и повторно беритесь за перо. Работодатель обязан выплатить вам ещё одно выходное пособие. Только не забудьте приколоть к заявлению справку со службы занятости, о том, что они, на данное время, не смогли посодействовать вам в поиске работы. А вот людям, уволенным по сокращению с предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера, повезло больше. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (30 дней) сохраняется 6 месяцев со дня увольнения.
5). Может случиться и такая ситуация: вам объявили об увольнении по сокращению, как полагается (за 2 месяца до увольнения), но в течение этих двух месяцев вы нашли работу. Не переживайте, вы можете уволиться раньше отмеченного срока. Согласно статье трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни, которые остались до истечения срока сокращения.
Компенсация рассчитывается в зависимости от ситуации.
Ситуация А.
Вас оповестили за 2 месяца вперёд об увольнении. Вы расписались и стали дальше работать, но по истечении 20 дней, фортуна улыбнулась, и вы пришли писать заявление об увольнении, так как подыскали другую вакансию. На что вы имеете право:
- оплату труда за фактически отработанные часы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплату дней, которые вы не доработали до положенного сокращения;
- выплату в размере среднемесячного заработка (30 дней).
Ситуация Б.
Вас оповестили за 2 месяца вперёд об увольнении. Вы расписались и продолжили работать до конца срока. После ухода с места работы, вы искали работу, но нашли её только через 2 месяца. На что вы имеете право:
- оплату труда за фактически отработанные часы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- Через месяц после увольнения, вы не подыскали себе что-нибудь подходящее. Пишите заявление бывшему работодателю, требуя оплатить ещё одно выходное пособие на период трудоустройства.
6). А может возникнуть и такая ситуация: вас оповестили о сокращении и предложили другую работу, но с меньшей оплатой или написать заявление « по собственному желанию».
Это провокация, не подписывайте и спокойно дожидайтесь официального сокращения. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику «другую имеющуюся вакантную должность…». И если, вы отклонили его предложение, работодатель обязан сократить вас согласно закону и выплатить все полагающиеся вам компенсации.
Иногда некоторые порядочные работодатели выплачивают сокращённому работнику сразу 2 средне месячных заработка, но требовать этого вы не имеете право, и ходить спустя месяц ещё за одним, не нужно.
И помните! Не подписывайте заявление «по собственному желанию», даже если вы нашли работу в течение 2 месяцев, которые вам даются на отработку. Подписав это заявление, вы сами ставите крест на выплате компенсаций. Заявление должно начинаться со слов: «Я, Ф.И.О. Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа…». А в трудовой должна стоять печать с записью об увольнении по сокращению, со ссылкой на статью (ст.178 ТК РФ).
Есть ещё одна интересная статья ТК РФ – ст. 261. В ней говориться, что не всех имеют право сократить. А именно:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- родителя-одиночку, который имеет детей в возрасте до 14 лет, а если ребёнок инвалид, то до 18 лет;
- опекуны, которые воспитывают детей-сирот без матери. Если вы относитесь к людям данных категорий – вообще не стоит переживать. Закон на вашей стороне.
