Кадровый центр \\"Анико\\"
О компании
2011-2012
Работодателю
Соискателю
Статьи
Лучшие статьи
Инструкции
++++++++++++++

Ламинирующие маски для волос из желатина для шикарного блеска волос.

 

 

 

++++++++++++++

 

Пробуем устроиться в иностранную компанию

Пробуем устроиться в иностранную компанию


Сегодня иностранные компании наряду с высокой оплатой труда предоставляют своим сотрудникам качественный социальный пакет. Сюда могут войти предоставление служебного автомобиля, топлива, оплата сотовой связи, медицинской страховки, а так же всевозможные бонусы по результатам работы. Кроме того, существует реальная возможность обучения за счет компании не только в нашей стране, но и за ее пределами. Работа в такой компании престижна и привлекательна. Однако, имея стойкое желание работать в иностранной компании, немногие понимают, что необходимо для именно такой работы.

В каждой стране существуют свои культурные, экономические, геополитические факторы, которые влияют на подход к ведению бизнеса. Стандарты, принятые в головных компаниях распространяются на филиалы и представительства в других странах. Вместе с тем существуют некоторые общие особенности, присущие иностранным компаниям при подборе кандидатов на работу в нашей стране.

Одно из обязательных требований практически любой компании – свободное владение одним или несколькими иностранными языками. Чаще всего это английский, немецкий или французский, но возможны и другие варианты. Выставляя такие требования, работодатель однозначно дает понять, что знание языка необходимо здесь и сейчас. Исключения возможны лишь когда требуется специалист в очень узкой сфере, но такие случаи встречаются не часто. Высокие требование к образованию и опыту работы – еще одно требование компании – нанимателя. Так, высшее медицинское образование, опыт работы медицинским представителем и даже опыт врачебной практики требуются от кандидата на работу в отделе маркетинга иностранной фармацевтической компании. Знание международных стандартов финансовой отчетности существенно увеличивает шансы устроиться в компанию, работающую в области финансов и экономики, а впоследствии принесут значительную прибавку к заработку специалиста. 

Характерной особенностью для иностранных компаний является многоэтапность отбора. В поиске требуемых специалистов участвуют руководители разных уровней и, возможно, представители разных стран. После ознакомительного интервью соискатель проходит ряд тестов, позволяющих оценить уровень интеллекта, развития мышления и внимания, а так же профессиональных навыков. Нередко отбор даже на должность администратора или ассистента специалиста состоит из 3-х – 6-ти собеседований. Такой подход позволяет выявить целеустремленность соискателя и его мотивацию. Вполне возможна ситуация, когда опытному специалисту будет отказано, например из-за отсутствия четких целей собственного профессионального развития. Завершением процесса отбора станет проверка деловой репутации кандидата, когда представители нанимателя изучат информацию от предыдущих работодателей или партнеров.

Чтобы работать в иностранной компании, необходимо обладать набором определенных профессиональных знаний, понимать особенности и структуру работы иностранной компании, понять и принять сложившуюся корпоративную культуру. Так что, если вы считаете, что ваши знания и умения будут востребованы в той или иной сфере, не следует ждать и откладывать, начинайте работать над ними прямо сейчас.

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад

Последние материалы
16 января 2013 Автор: Администратор  ()

Механизмы психологической защиты рассмотрим в ключе представлений Зигмунда Фрейда, с позиции классической концепции психоанализа. Фрейд предложил простую, изящную, элегантную модель человеческой психики. И в соответствии с ней, психика человека состоит из Ид (или “Оно”, бессознательного), Эго (или “Я”), которое является производным этого бессознательного и Суперэго (“Сверх-Я”), которое, в свою очередь, рождается из Эго. Каждый из этих слоев психики человека в этой модели реализует свойственные ему принципы. “Оно” реализует принцип удовольствия, Суперэго —принцип должествования, а Эго—принцип реальности. 

27 апреля 2012 Автор: Администратор  ()
10 апреля 2012 Автор: Администратор  ()
10 апреля 2012 Автор: Администратор  ()
10 апреля 2012 Автор: Администратор  ()
8 апреля 2012 Автор: Администратор  ()
8 апреля 2012 Автор: Администратор  ()

 

 

1 апреля 2012 Автор: Администратор  ()

 

 

1 апреля 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
31 марта 2012 Автор: Администратор  ()
20 марта 2012 Автор: Администратор  ()
20 марта 2012 Автор: Администратор  ()
16 марта 2012 Автор: Администратор  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()
11 марта 2012 Автор: 1  ()