Пробуем устроиться в иностранную компанию
Сегодня иностранные компании наряду с высокой оплатой труда предоставляют своим сотрудникам качественный социальный пакет. Сюда могут войти предоставление служебного автомобиля, топлива, оплата сотовой связи, медицинской страховки, а так же всевозможные бонусы по результатам работы. Кроме того, существует реальная возможность обучения за счет компании не только в нашей стране, но и за ее пределами. Работа в такой компании престижна и привлекательна. Однако, имея стойкое желание работать в иностранной компании, немногие понимают, что необходимо для именно такой работы.
В каждой стране существуют свои культурные, экономические, геополитические факторы, которые влияют на подход к ведению бизнеса. Стандарты, принятые в головных компаниях распространяются на филиалы и представительства в других странах. Вместе с тем существуют некоторые общие особенности, присущие иностранным компаниям при подборе кандидатов на работу в нашей стране.
Одно из обязательных требований практически любой компании – свободное владение одним или несколькими иностранными языками. Чаще всего это английский, немецкий или французский, но возможны и другие варианты. Выставляя такие требования, работодатель однозначно дает понять, что знание языка необходимо здесь и сейчас. Исключения возможны лишь когда требуется специалист в очень узкой сфере, но такие случаи встречаются не часто. Высокие требование к образованию и опыту работы – еще одно требование компании – нанимателя. Так, высшее медицинское образование, опыт работы медицинским представителем и даже опыт врачебной практики требуются от кандидата на работу в отделе маркетинга иностранной фармацевтической компании. Знание международных стандартов финансовой отчетности существенно увеличивает шансы устроиться в компанию, работающую в области финансов и экономики, а впоследствии принесут значительную прибавку к заработку специалиста.
Характерной особенностью для иностранных компаний является многоэтапность отбора. В поиске требуемых специалистов участвуют руководители разных уровней и, возможно, представители разных стран. После ознакомительного интервью соискатель проходит ряд тестов, позволяющих оценить уровень интеллекта, развития мышления и внимания, а так же профессиональных навыков. Нередко отбор даже на должность администратора или ассистента специалиста состоит из 3-х – 6-ти собеседований. Такой подход позволяет выявить целеустремленность соискателя и его мотивацию. Вполне возможна ситуация, когда опытному специалисту будет отказано, например из-за отсутствия четких целей собственного профессионального развития. Завершением процесса отбора станет проверка деловой репутации кандидата, когда представители нанимателя изучат информацию от предыдущих работодателей или партнеров.
Чтобы работать в иностранной компании, необходимо обладать набором определенных профессиональных знаний, понимать особенности и структуру работы иностранной компании, понять и принять сложившуюся корпоративную культуру. Так что, если вы считаете, что ваши знания и умения будут востребованы в той или иной сфере, не следует ждать и откладывать, начинайте работать над ними прямо сейчас.
