Как себя вести если хотят уволить или уменьшить заработную плату
Экономический кризис продолжает развиваться Он коснется едва ли не всех отраслей экономики В соответствии с этим будут сокращать рабочие места и продолжится увольнение сотрудников за какие либо нарушения Как не допустить каких либо неоднократно встречающихся проблем Руководство сославшись на какие либо проблемы которые так или иначе связанны с кризисом может порекомендовать Вам написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 78 Трудового кодекса РФ давая понять что в противном случае они найдут причину уволить Вас и по статье за какой нибудь проступок Никогда не поздно написать заявление по собственному желанию но оспорить в суде его практически нет возможности Нужно помнить о том что работника который без опозданий приходит на работу и своевременно уходит добросовестно выполняет свою работу и не употребляющий алкоголь на деле нельзя отстранить от работы на законных основаниях Впрочем и в 70 незаконных увольнений таких работников восстанавливают на рабочее место и выплачивают им среднюю зарплату за весь период простоя Пусть даже будет сделана отметка в трудовой книжке по этому поводу увольнение по статье суд попросит внести изменения Разрешается и книжку новую завести сославшись на потерю затем когда суд вынесет решение работодатель Вам её вновь выдаст с уже правильной записью причем не за Ваш счет а вам останется приложить справки с мест работы записи которых были ранее в книжке Если руководство за 2 месяца предупредило Вас о сокращении штатов под роспись ст 81 п 2 или отправляет в неоплачиваемый отпуск У вас два месяца безмятежной работы а также выгода на момент увольнения вам выдадут выходное пособие которое равно одной зарплате плюс одна зарплата сверху за то время пока Вы будете искать работу И может быть даже и третья заработная плата если Вы не нашли работу и были зарегистрированы на службе занятости две недели после того как уволились ст 178 Но если Вы не были ознакомлены с этим приказом под роспись то можете забыть о том что Вас хотят сократить и продолжить работу В общей сложности Вы должны будете получить от 3 до 5 заработных плат с того момента как ознакомились с приказом об увольнении по сокращению штатов И не должны по просьбе руководства подписывать никаких заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы никаких дополнительных соглашений о снижении ее как будто по Вашей просьбе Знайте что если даже нет работы потому как это связано с экономическим кризисом то нет ничьей вины ни Вашей ни руководства Вы имеете полное основание получать минимум 2 3 тарифной ставки либо оклада ст 157 Как только вам предложат вариант заявления о смене без содержания тут же обговорите с друзьями об общем ответе подобного рода предложение После чего группа единомышленников которых хотят отправить отдыхать с пустым карманом согласованно пишут заявления на имя работодателя Я ФИО станочник хлебопек цеха предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с __ числа __ месяца __ года Прошу выплатить мне за указанный простой в соответствии со ст 157 ТК РФ в размере 2 3 моего среднего заработка Если же Вы подпишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы то Вы не сможете потом опротестовать противозаконность в суде Это и приводит к тому что средний заработок уменьшается при начислении выходного пособия на 2 3 месяца вперед Руководство может начать сокращать людей без предупреждения о сокращении по соглашению сторон ст 78 Трудового кодекса РФ Итак Вы равные стороны которые должны договориться о величине отступного за то чтобы Вы уволились Главное не продешевите Настаивайте на отступном за 3 4 месяца по средней заработной плате вперед не отрабатывая и с компенсацией за неиспользованный отпуск и т д Данные выплаты оформите в дополнительном соглашении к Трудовому договору по соглашению обеих сторон В итоге в тот момент когда Вы будете увольняться по соглашению сторон Вам должны выдать отступное полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск Из всех этих выплат только компенсация облагается подоходным налогом ст 217 3 Налогового кодекса РФ Для того чтобы не выплачивать деньги по сокращению штатов руководство в большинстве случаев идёт на хитрости Пытается отстранить человека от работы будто бы за невыполнение должностных обязанностей Одна из них это осведомленность инструкций по охране труда или преимущественно профессиональные навыки чем и пользуется наниматель Увольнение как не прошедшего аттестации статья 81 п 3б ТК РФ Вы должны быть осведомлены в том что проконтролировать навыки у вас может только лишь прямой начальник обычно мастер Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 1 29 ст 3 1 Руководитель вашего непосредственного начальника для Вас таковым не является Обучение и проверку знаний проходят лишь один раз в год ст 225 Разве что у вас на производстве не произошла замена какого либо оборудования технологического процесса нарушения инструкции по охране труда или не прошёл 1 год то преимущество проконтролировать ваши знания не имеет даже непосредственный начальник Знание инструкции по охране труда не означает что вы должны знать её наизусть Нужно в свой черед усвоить что контроль знаний в соответствии с законодательством см Постановление п 2 2 1 в жизни не проводится без ОБУЧЕНИЯ повторения и письменного тестирования Работники которые не прошли проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца Увольнение за неоднократное неисполнение своих обязанностей ст 81 п 5 Трудового кодекса РФ с дисциплинарным наказанием Для начала у Вас не должно быть никаких денежных взысканий Далее без уважительных причин И все т н фиктивные акты о взыскании подписывайте с различными оговорками на самом акте или прилагайте объяснительную записку в которой напишете что Вы не согласны потому как документы все сфабрикованные для того чтобы Вас уволить Большим плюсом будет если Вы состоите в независимом профсоюзе потому как если Вы напишите что на Вас давят в связи с профсоюзным членством то для предприятия это будет уголовно наказуемое деяние т к это является дискриминацией по профсоюзному признаку Вообще первым делом чем где нибудь поставить свою подпись помните Ваша роспись это Ваше ПРАВО а не ОБЯЗАННОСТЬ Порой наниматель полагает что Вы обязаны исполнять всё что написано в инструкции или задании Это в корне неправильно Законы запрещает обязывать к выполнению работы не обусловленной ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ Стало быть вам нужно обратиться в отдел кадров и сделать запрос на копию Трудового договора как правило работодатели не выдают работнику копию Трудового договора при его заключении К примеру если у Вас специальность автослесарь ремонтник потребуйте у работодателя квалификационный каталог где чётко должно быть отмечено ЧТО Вы должны делать по данной профессии К примеру управление погрузчиком работа водителя грузовых машин уборщика производственных помещений повара не входит в круг обязанностей автослесаря ремонтника В случае если виды работ не указаны в Трудовом договоре стало быть Вы не получаете ха это каких либо доплаты спокойно можете от них отказаться К тому же если обязанности не оплачиваются нанимателем что равняется принудительному труду то нарушение либо невыполнение в частности этих обязанностей НЕ МОЖЕТ стать причиной лишения Вас премии или дисциплинарному взысканию которые в последующем имеют все шансы спровоцировать и уход с работы Увольнение согласно медицинского решения на основании противопоказанности вредных факторов ст 81 п 3а ТК РФ Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только лишь на Допуск к работе наемных работников Постановление о противопоказанности конкретных вредных факторов может вносить для инвалидов только лишь МСЭ Медико социальная экспертиза для работников не являющихся инвалидами КЭК Клинико экспертная комиссия Медицинское постановление надлежит быть соответствующей формы и указывать на то что Вам нужен перевод на другое место работы либо на невозможность ее продолжения по условиям ОБУСЛОВЛЕННЫМ в Трудовом договоре Не всякое медицинское заключение может отнять у Вас законное право работать Частенько наниматели пользуются не медицинское решение а рекомендацию медиков которая не говорит о том что противопоказанные Вам моменты не только в наличии на Вашем рабочем месте но и обусловлены Трудовым договором К примеру если в рекомендации МСЭ либо комиссии по профосмотрам отмечено что Вам противопоказаны работа в ночную смену или тяжелая физическая работа шум то совсем это не значит что работодатель имеет все основания Вас выставить за дверь Следует чтобы все эти факторы были указаны в Трудовом договоре во время увольнения По сути это главные критерии за которые наниматель цепляется для того чтобы сэкономить на сокращении Важным является приходить на работу во время и уходить не ранее времени ранее оговоренное работодателем не употреблять спиртные напитки и не воровать В случае если Вы понимаете что припаздываете на работу по каким то существенным причинам то не надо рассчитывать на благосклонность начальства сходите на сдачу крови И помимо этого неудачного дня Вы получите ещё один лишний выходной в запасе
