Кадровые агентства – мошенники?
На рынке труда все или почти все специалисты, которые находятся в поиске работы так или иначе слышали о таких, а некоторые специалисты даже пользовались услугами кадровых агентств.
Для того, что бы не попасть на удочку к мошенникам, а реально расширить ареал поиска работы, важно знать несколько основных моментов по работе с подобными компаниям.
Кадровые агентства бывают трех типов:
1) Рекрутинговые агентства – стоимость их услуг достаточно велика, но подобные услуги оплачивает непосредственно работодатель, для соискателя услуги таких агентств абсолютно бесплатны
2) Агентства по трудоустройству – услуги таких компаний оплачивает специалист, который находится в поиске новой работы
3) Смешанный тип – встречается редко, но встречается. В отдельных случаях агентство берет оплату своих услуг с работодателя, в других – с соискателя.
Плюсы и минусы, а так же риски при работе с кадровыми агентствами:
1) Первый тип, рекрутинговое агентство имеет только плюсы – кандидат никак финансово не участвует, соответственно не может нести финансовых потерь. Особенность работы с подобными компаниями в том, что они не «ищут Вам работу», а относятся к Вам как к «одному из» специалистов, которые могут быть интересны их клиенту-работодателю. Пока у рекрутинговой компании не будет конкретной вакансии, с Вами вряд ли свяжутся для общения. Такие компании – хороший способ поиска работы для опытных квалифицированных специалистов. Следует заметить, что по статистике рынка труда, наиболее высокооплачиваемые вакансии находятся именно в работе подобного типа агентств;
2) Второй тип, агентства по трудоустройству, может быть отличным вариантом для молодого специалиста без опыта работы или с минимальным опытом, для рабочих специальностей, специалистов в сфере обслуживания и торговли. Как правило, такого рода вакансий в агентстве по трудоустройству предостаточно. Следует иметь понимать, что здесь Вам ничего не могут 100% гарантировать и сотрудничество с такой компанией напоминает лотерею, - вероятность выигрыша мала, но она есть. Если Вы отдаете в качестве взноса за регистрацию в базе данных не свои последние деньги и не питаете лишних иллюзий по поводу того, что Вам обязательно найдут работу – то стоит использовать и такой вариант. Имеет смысл выбирать то агентство по трудоустройству, которое работает на рынке труда хотя бы 3-5 лет. Не стоит пользоваться их услугами, если Вас заверяют, что Вам «найдут работу» - скорее всего, Вы имеете дело с фирмой-однодневкой или мошенниками. Так же не стоит платить за услугу последние деньги – такой тип агентства это скорее 1 из 20 возможных вариантов поиска работы;
3) Смешанный тип – редкое явление, но все еще присутствует на рынке. Рекомендации, как не «попасть» финансово сходны с агентствами по трудоустройству.
Кто не рискует – тот не пьет шампанского. Хороший кандидат всегда будет оценен хорошим рекрутером (сотрудником кадрового агентства). При поиске новой перспективной работы, имеет смысл стучаться во все двери, и двери кадровых агентств могут быть весьма полезны, ведь где –то ждут именно Вас.
