Зачем искать сотрудников через кадровые агентства
В любой компании при освобождении должности или появлении новой, требуется новый сотрудник, причем желательно специалист, с хорошим образованием и опытом работы. Часто служащие отдела кадров обращаются в своем поиске к различным Интернет-ресурсам и газетам, рассматривая размещенные там резюме. Иногда ищут среди друзей и знакомых. Но все эти способы хоть иногда и дают хорошие результаты, но отнимают слишком много времени и сил. Казалось бы, найдено подходящее резюме, но зачастую при собеседовании выясняется, что человек не подходит на должность, а значит нужно начинать новые поиски.
Если сроки для поиска нового сотрудника ограничены, и нет желания тратить время в пустую, имеет смысл прибегнуть к услугам кадрового агентства. Да, услуги рекрутинга стоят денег, но все-таки использование услуг кадрового агентства выгодно и удобно. Почему?
Во-первых, сотрудники отдела кадров будут заниматься своими обычными обязанностями, а не бродить в паутине Интернета. Кадровое агентство берет подбор кандидатов в свои руки, причем не только подыскивает подходящие резюме, но и проводит собеседования, выясняя основные качества соискателя. Имея обычно свою собственную базу, кадровое агентство не тратит слишком много времени на поиски, выбирает наиболее подходящих кандидатов и предоставляет их данные фирме-заказчику. Согласитесь, ведь это намного упрощает процесс найма нового сотрудника!
Во-вторых, если целью компании является прием на работу специалиста, который имеет редкую квалификацию, или конкретного человека, то лучше поручить эту задачу кадровому агентству, имеющему опыт в подобных делах.
В-третьих, не сомневайтесь в том, что агентство найдет именно такого сотрудника, как хотелось бы, потому что все требования подробно изучаются, и при малейшем несоответствии ищется новый кандидат. Кроме того, подходящий сотрудник в любом случае проходит непосредственное собеседование в компании-заказчике, и даже на этом этапе при выявлении спорных моментов можно продолжать поиск.
В-четвертых, оплата услуг агентства происходит только если предложенный сотрудник был принят на работу, то есть – по факту. Сумма, получаемая кадровым агентством обычно равна зарплате нового сотрудника за один - два месяца, а сроки выполнения работы указываются в договоре (обычно 2-6 месяцев).
Итак, поиск кандидатов на должности с помощью услуг кадровых агентств проще, удобнее, таким способом экономится время и не требуется отрывать от производства других сотрудников. И разве собственное спокойствие и гарантированный результат не стоит оплаты их услуг?
