Биржа труда - важно сохранить кадровый потенциал на предприятиях
Задача службы занятости состоит в том, чтоб содействовать сохранению здорового климата
на предприятиях города, обеспечивать трудоустройство всех заинтересованных в
работе людей, поддерживать безработных даже в сегодняшнее сложное время, а
означает, содействовать благоденствию города. Существенную помощь и поддержку
безработным гражданам и компаниям, заинтересованным в сохранении кадров,
оказывают реализуемые службой занятости направления областной программы по
понижению напряженности на рынке труда в областях России. Это организация
публичных работ, опережающее обучение работников, находящихся под опасностью
массового увольнения, самозанятость безработных людей и стажировка выпускников
учебных учреждений всех уровней образования.
Значительную часть жизни мы проводим на работе. Стараемся выполнить как можно
лучше свое задание, радуемся достигнутым результатам, размышляем над тем, как
облегчить и сделать лучше собственный труд, общаемся с сотрудниками, делимся с ними горестями и
радостями. Работа для каждого из нас это не попросту метод заработать средства на
жизнь, да и немаловажная часть жизни. Потому в один момент появившаяся необходимость
расстаться с уже ставшим родным коллективом и заняться трудоустройством,
привыкание к Новеньким правилам на иной работе - большой стресс для каждого,
Расставание с исполнительным, трудолюбивым сотрудником, к работе которого нет
претензий, также неприятно, а время от времени и болезненно для работодателей, Кризис
принудил почти все компании в городе уменьшить штат, внести коррективы в работу
слаженных обществ. Но правительство откликнулось на возникшую делему,
предложив работодателям принять роль в одном из направлений областной
программы по понижению напряженности на рынке труда Ростовской области в 2009
году - опережающем проф обучении. Это дозволит сохранить основной
костяк служащих.
Опережающее обучение организуется службой занятости на предприятиях, работающих
в режиме неполного рабочего денька, на которых временно приостановлены работы,
проводятся мероприятия по высвобождению служащих, также значимая часть
персонала в отпусках без сохранения зарплаты. Оно проводится на базе
учебно-производственной базы ростовских образовательных учреждений с применением
современных инноваторских технологий и методик. Обучение работников происходит
по графику, комфортному как для работодателя, так и для служащих, изъявивших
желание освоить новейшую специальность. После получения новейшей профессии, в какой
предприятие испытывает потребность, либо увеличения квалификации по уже имеющейся
работники остаются трудиться в собственной организации, но в ином качестве.
С сентября в переобучении задействованы 439 работников компании «Ростсельмаш» и
ООО «РПРЗ». Занятия проводятся педагогами учебного центра «Ростсельмаш»,
учебного центра «Энергетик», учебно-технического центра «Ростехпром» и
Педагогического института Южного федерального института. С 15 сентября
приступили к обучению 43 человека. Они осваивают специальность водителя
погрузчика, получают способности работы с грузоподъемными механизмами, по надзору за
неопасной эксплуатацией грузоподъемных устройств и обеспечению экологической
сохранности при работах в области обращения с небезопасными отходами. Остальные
работники обучатся на стропальщика, машиниста крана, электросварщика,
электромонтера, слесаря-ремонтника и др.
- По плану до конца года в компании «Ростсельмаш» пройдет переобучение 291
человек, - поведала исполняющая обязанности директора по персоналу компании
«Ростсельмаш» Е. В. Сулименко. -Продолжительность занятий составит от 1-го до
2-ух месяцев, На производительности труда учеба не отражается, потому что в рабочие
деньки занятия проходят с 16,00 до 19.30, а в нерабочие с 8.00 до 17,00.
- Потребность в обучении появилась в связи с началом производства новейших моделей
комбайнов, - продолжила Лена Владимировна Сулименко. - Поменялись требования к
познаниям работников, пригодились спецы другого, более высочайшего
проф уровня. Потому что наша компания заинтересована в сохранении
кадрового потенциала, мы способствуем тому, чтоб наши сотрудники впору
проходили курсы увеличения квалификации. По данной причине мы не стали находить
остальных, более обученных работников и подписали контракт со службой
занятости для организации опережающего обучения в рамках областной программы по
понижению напряженности на рынке труда Ростовской области.
Компания «Ростсельмаш» заинтересована в реализации этого направления, так как
предприятие провоцирует продолжение и развитие трудовых династий, которых много,
идет на все, чтоб сохранить «профессиональное ядро». Огромную помощь компании
оказывает правительство, которое оплачивает подготовку служащих - средства на
обучение учебным центрам перечисляет служба занятости.
