Эффективный поиск работы. Самостоятельно или в кадровом агентстве?
Сегодня существует немало способов поиска работы. Однако среди них можно выделить всего два основных: это самостоятельный поиск вакансий (через Интернет, периодические издания или обращение к работодателю напрямую) и решение вопроса трудоустройства с помощью кадровых агентств.
Самостоятельный поиск вакансий
Большинство из тех людей, кому необходима работа, поиск вакансий начинают со своих родственников, друзей и знакомых. И правильно делают. Во-первых, информация в принципе никогда не бывает лишней, а во-вторых, вполне вероятно, что кто-то из них знает, где как раз сейчас требуется именно такой специалист, как вы. Более того, возможно, вам помогут не просто в поиске вакансии, а посодействуют в трудоустройстве. Однако это не слишком эффективный метод поиска, поэтому не стоит особо рассчитывать на то, что вы найдете работу именно таким образом. Круг знакомых, каким бы огромным он ни был, все-таки ограничен. А вы должны задействовать максимальное количество источников.
Чаще всего соискатели предпочитают осуществлять поиск вакансий через средства массовой информации: газеты, журналы и, разумеется, Интернет-ресурсы. На сегодняшний день существует очень много печатных изданий и специальных сайтов, посвященных поиску работы. Казалось бы, они дают исчерпывающую информацию о вакантных должностях и помогают отыскать немало интересных предложений. При грамотном подходе соискателя, его настойчивости и активности поиск вакансий через открытые источники может оказаться вполне эффективным и позволит со временем добиться желаемого результата.
Существует и еще один способ самостоятельного поиска вакансии – обращение к работодателю напрямую. Кстати, многие справедливо считают такой метод одним из наиболее эффективных. Как правило, работодатели ценят уверенных в себе соискателей, твердо знающих, чего хотят, и желающих трудиться именно в их компании. Однако учтите, для того чтобы обратиться к конкретному работодателю, необходимо не только иметь четкое представление о том, чем вы планируете заниматься в дальнейшем, но и обладать исчерпывающей информацией о данной организации.
Самостоятельный поиск вакансий имеет как плюсы, так и минусы. И если с преимуществами все более или менее понятно, то среди недостатков следует выделить большие временные затраты и полное отсутствие гарантий. Вероятность столкнуться с недобросовестным работодателем в этом случае значительно выше, нежели при сотрудничестве с солидным кадровым агентством, дорожащим своей репутацией. Поэтому сегодня все чаще люди, которым необходима достойная работа, поиск вакансий доверяют именно специалистам.
Кадровые агентства вам в помощь!
К поиску вакансий через кадровые агентства сегодня соискатели относятся по-разному. Одни считают это самым эффективным способом трудоустройства, другие – пустой тратой времени и денег. Как это ни парадоксально, по-своему правы и те, и другие. Просто агентство агентству рознь. И все зависит от того, куда именно и с какой целью вы обращаетесь. Прежде чем обратиться в агентство, получите о нем как можно больше информации. Избегайте мелких и сомнительных организаций, даже если их услуги стоят значительно дешевле. Велика вероятность того, что вы не только не сэкономите таким образом, но еще и наоборот, потеряете деньги и время. Обратитесь в крупную и солидную фирму, давно существующую на рынке (проверить это не так уж и сложно). Такие компании, дорожа своей репутацией, тщательно проверяют работодателей, со многими из которых сотрудничают постоянно и поэтому имеют широкую базу данных. Поиск вакансий в серьезном кадровом агентстве непременно принесет свои плоды. Особенно эффективным такой метод оказывается для соискателей вакансий среднего и высшего звена, так как в этом случае работодатели относятся более ответственно к поиску персонала и стараются доверить его профессионалам.
Обращаясь в кадровое агентство, вы уже сами должны приблизительно представлять, какой будет ваша работа. Поиск вакансий по нечетким критериям едва ли будет результативным. Менеджеру необходимо знать, чего вы ждете от него и работодателя. Хотя, с другой стороны, в этом и заключается одно из основных преимуществ поиска через кадровое агентство. Специалисты проведут для вас всевозможные тренинги и тестирования, проконсультируют по любым вопросам, касающимся трудоустройства, помогут в составлении грамотного резюме, подготовят к собеседованию в конкретной организации. Так что если удастся найти солидное кадровое агентство, которое реально будет заниматься активным поиском вакансии, подходящей именно для вас, результат не заставит себя долго ждать, и совсем скоро вы займете желаемую должность в серьезной компании.
Сложно сказать, какой метод поиска работы является наиболее эффективным. Ведь все они по-своему хороши. Помните главное: чем больше источников задействовать, тем больше шансов на успех. Так что будьте активны, и все у вас получится!
