Надежность временного персонала можно рассматривать с двух сторон.
Первая касается большей частью персонала, работающего в офисе (например, секретарей на ресепшн). Если компания обращается в кадровое агентство с просьбой предоставить подобных сотрудников, необходимо быть уверенными в том, что сотрудник отработает именно то время, которое было оговорено в контракте. Вряд ли найдется руководитель компании, которого устроит следующая ситуация – кандидату из кадрового агентства, после прохождения собеседования и стажировки, передают дела и отправляют постоянного сотрудника в отпуск. А после этого временный сотрудник отказывается от должности после нескольких дней работы. Заключая договор с кадровым агентством, руководство компании обязательно должно оговорить подобную ситуацию и подстраховаться, включив в договор пункт об обязательном предоставлении замены сотрудника. Тем не менее – в компании должны быть готовы к возможным рискам, ведь даже в случае предоставления агентством нового человека нужно будет потратить время на повторное обучение и стажировку.
Второй нюанс, касающийся найма временных сотрудников – это степень их порядочности. Это относится в большей степени к специалистам, которые предоставляются в лизинг – продавцам-консультантам, мерчендайзерам и работникам склада. Главный фактор риска в этом случае – это материальная ответственность временного персонала. Каждая компания заинтересована в том, чтобы как можно лучше обезопасить себя. Но при этом стоит учитывать один нюанс – договор руководство заключает не с временным сотрудником непосредственно, а с представителем кадрового агентства. Позднее, в случае возникновения нежелательных ситуаций, ответственность на себя берет именно кадровое агентство. В то же время – агентство не может на сто процентов защитить себя от кандидатов, порядочность которых оставляет желать лучшего. При заключении гражданско-правового договора сотрудники агентства в обязательном порядке проверяют каждого из кандидатов, но риск тем не менее остается.
Кроме всего вышеназванного, при найме временного персонала следует учитывать тот факт, что у вас практически не будет никаких рычагов влияния на этих сотрудников. Например, если Вы предоставляете такую услугу, как ремонт квартир, то следует быть очень осторожным, нанимая временных сотрудников, чтобы не сорвать сроки работ.
