О собственном имидже мы уже привыкли заботиться. О первом впечатлении, влиянии внешнего вида на восприятие собеседника написано и сказано уже очень много. А вот о имидже компании, к сожалению, задумываются далеко не все бизнесмены – что, соответственно, напрямую сказывается на их доходах. Причем это относится и к компании, которая предлагает такую услугу, как наружная реклама в Самаре, и к организации, предоставляющей, скажем, юридические услуги.
В основном когда говорят о имидже компании, подразумевают отношение к компании и ее товарам/услугам потребителя. Что не удивительно – если потребитель не доверяет компании, он не будет покупать ее товары. Но существует еще один вид имиджа, который не менее важен, а по последствиям его игнорирования – может, даже более важен, чем потребительский имидж. Это кадровый имидж компании.
Под кадровым имиджем подразумевается восприятие компании потенциальными сотрудниками. Насколько ваша компания привлекательна как работодатель? Ответ на этот вопрос даст вам понять, есть ли у вас проблемы с кадровым имиджем.
Если думать о перспективе, а не только о сегодняшних продажах – создание кадрового имиджа становится стратегической задачей. Ведь именно от него зависит, захотят ли работать в вашей компании нужные вам специалисты. Даже если вам удалось заполучить нужные кадры – при недоверии к компании или негативном отношении такой сотрудник не будет стремиться работать эффективнее. Его отношение в свою очередь будет негативно влиять на общий климат в коллективе – а это напрямую влияет на эффективность работы всей компании. Не говоря уже о том, что вы будете занимать далеко не первое место в кадровом противостоянии с конкурентами.
Какие же факторы оказывают влияние на формирование кадрового имиджа? Конечно же, не обходится этот процесс без собственной рекламно-продвигательной деятельности компании. Огромное значение имеет и то, какой репутацией обладает компания среди бизнес-партнеров. От того, насколько продумана кадровая политика в компании, напрямую зависит еще один фактор – насколько удовлетворен персонал компании (причем, не только работающий, но и уволенный или уволившийся).
Чтобы контролировать, а для начала – просто отслеживать кадровый имидж вашей компании, необходимо учесть, что различаются внутренний и внешний имидж. Деление это весьма условное, так как соискатели и «посторонние» специалисты (внешний имидж) постепенно становятся сотрудниками (внутренний имидж). Актуально это различие только при оценке имиджа, так как каждая категория требует использования разных методов исследования.
