Большинство некрупных фирм не акцентирует внимание на дресс-коде. Сегодня он чаще всего встречается только в серьезных компаниях международного масштаба, имеющих отличную репутацию. Дресс-код был популярен на протяжении нескольких лет, но теперь постепенно сдает позиции – в первую очередь из-за стандартности и навязывания правил.
На самом деле, дресс-код – очень важный этап становления компании на рынке. Специалисты утверждают, что тем, кто придерживается определенных правил в подборе одежде, успех гарантирован.
Дресс-код предполагает наличие общих тенденций и принятых стандартов в цвете, стиле и форме одежды, которая объединяет определенный круг людей, связанных одной целью, в данном случае – постоянной работой или проектом. По мнению психологов, объединяющая цель может сплотить разрозненный коллектив и сделать его единым целым. С использованием дресс-кода личностные характеристики человека уйдут на второй план. Это не значит, что группа людей потеряет индивидуальность – тем и отличается униформа от использования дресс-кода. В униформе не может быть никаких отклонений одежды от эталона, дресс-код же допускает любые нововведения, но в рамках определенных правил. Поэтому мнение о том, что дресс-код лишает человека индивидуальности, ошибочно.
Компания, которая хочет добиться успеха на рынке, должна уметь показывать свое лицо. Определенный дизайн, логотип или оригинальный подход, как у Roofmarkt.Ru, дают покупателю общее представление о том, что собой представляет фирма. Но дизайн – это еще не все. Сотрудники компании и их внешний вид – это тоже лицо организации, и в зависимости от того, как они выглядят, отношение к самой фирме тоже может меняться.
Эти на первый взгляд незначительные детали важны настолько, насколько компании важна ее репутация. Дресс-код обязывает сотрудника «держать планку», дает возможность чувствовать себя в рабочей обстановке, дисциплинирует. Это еще один положительный момент использования дресс-кода. Когда сотрудник надевает деловой костюм, он психологически настраивается на работу, что очень важно, когда трудно войти в рабочий ритм.
К тому же, дресс-код является общепринятым стандартом и хорошим деловым тоном, без чего многие переговоры или сделки оказываются неудачными. Стоит ввести несколько правил, касающихся дресс-кода, в политику компании – это поможет создать ей позитивный имидж в деловых кругах.
