Вакансия генерального директора. Плюсы и минусы.
На каждом предприятии (крупном или малом) есть человек, который отвечает за все. Он принимает ключевые решения и осуществляет управление компанией, реализуя глобальные идеи по развитию бизнеса. Это генеральный директор. Мечтают о вакансии генерального директора многие. Ведь недаром говорят: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Применительно к гражданской жизни можно переформулировать эту мудрую мысль следующим образом: «Плох тот служащий, который не желает занять кресло генерального директора». Безусловно, о таком карьерном думают многие люди. Согласитесь, это самая высокая должность, которую только можно себе представить. Однако вакансия генерального директора предполагает не только статус и престиж. Это тяжелый труд и колоссальная ответственность, нервное напряжение и постоянные стрессы, выдержать которые способен далеко не каждый. Быть главным человеком на предприятии – невероятно сложно. Еще труднее – стать хорошим руководителем и действительно эффективно управлять организацией.
Основными задачами генерального директора являются динамичное развитие компании, повышение ее конкурентоспособности и укрепление позиции на рынке. Для того чтобы добиться таких результатов, руководитель предприятия должен быть грамотным специалистом в сфере деятельности самой компании и превосходно разбираться в юридических, экономических, финансовых, маркетинговых и производственно-технических вопросах. Обычно на вакансию генерального директора объявляется конкурс, в котором принимают участие как ведущие сотрудники данного предприятия, так и приглашенные специалисты. Практика показывает, что чаще всего претендуют на вакансию генерального директора и затем занимают этот пост руководители крупных проектов и успешные функциональные директора.
Несмотря на кажущуюся привлекательность должности, на деле оказывается, что не многие люди готовы взвалить на себя такой багаж обязанностей, проблем и, конечно, ответственности. Тем более, когда существуют другие, не менее интересные позиции, позволяющие реализовать свой потенциал в управлении, но сопровождающиеся гораздо меньшей долей ответственности. Такова, например, вакансия директора по персоналу. Это весьма важная фигура в любой компании, особенно в крупной. В небольших фирмах эта должность может предполагать обычное кадровое делопроизводство, то есть формальную работу с документами. Однако мы говорим о директоре по персоналу как о специалисте, как о руководителе, которому приходится управлять человеческим ресурсом – одним из важнейших на каждом предприятии. Его основная задача заключается в разработке и организации такой системы управления, которая позволит максимально эффективно использовать персонал – от начальников разного уровня до сотрудников, занимающих стартовые позиции. Таким образом, этот человек обязан приносить реальную пользу организации, оптимизируя всю деятельность предприятия через эффективную схему управления людьми. Вот почему данная профессия сегодня настолько востребована, а на вакансию директора по персоналу могут претендовать лишь опытные и квалифицированные специалисты, умеющие легко находить общий язык с любым человеком. Кстати, настоящие профессионалы этой области прилично зарабатывают, так как многие современные работодатели понимают, насколько грамотный специалист по персоналу важен в организации бизнеса в целом и готовы хорошо платить ему за эффективную работу.
Так, вакансия директора по персоналу становится в настоящее время все более привлекательной. Однако нельзя занять эту должность, просто решив, что данная профессия вам подходит. Как и для любой руководящей позиции, здесь необходим опыт. Сначала можно, например, попробовать себя в роли инспектора по кадрам. Эта должность позволит вникнуть в суть профессии и понять, насколько вам подходит такой род деятельности. Будьте готовы к тому, что путь к вакансии директора по персоналу может быть долгим и трудным. Вам придется постоянно учиться, повышать квалификацию, ведь наше законодательство регулярно претерпевает изменения. Да и кадровые технологии не стоят на месте. Но если вы твердо решите стать директором по персоналу, и при этом у вас имеется достаточно интеллектуальных способностей, коммуникативных навыков и здоровых амбиций, через некоторое время желаемая должность непременно станет вашей.
Какую бы цель вы перед собой ни ставили – стать генеральным директором или директором по персоналу, будьте готовы к тому, что это невероятно сложная работа. Безусловно, она будет приносить хороший доход, но при этом может отнять у вас все свободное время. Таковы издержки профессии. Взвесьте все «за» и «против», подумайте хорошенько: что для вас важнее – высокий заработок или внутренняя свобода и спокойствие. И только тогда делайте выбор.
