Если компании требуется подобрать нужных специалистов для филиала в другом городе, - менеджер по персоналу сталкивается с целым рядом проблем. Без собеседования принятие решения о приеме кандидата на работу невозможно – а ездить в другой город каждый раз, когда набралось определенное количество претендентов, может оказаться накладным.
Решить эти неудобства можно с помощью видеособеседования. Удобство и эффективность этого метода давно оценили в западных компаниях. С недавнего времени он начал использоваться и отечественными менеджерами по персоналу.
Преимущества видео-собеседования в случае осваивания региональных рынков бесспорны. Исчезает проблема расстояния и потери времени на поездки; появляется возможность уменьшения материальных расходов, связанных с поиском нужного специалиста.
Сравним этапы поиска персонала высшего звена традиционным способом и с помощью видео-собеседования на примере компании Х, у которой главный офис - в столице, подразделение – в региональном центре, и новый филиал – в одном из городов региона.
Обычное собеседование подразумевает предварительные поиски кандидатов; анализ предоставленных резюме; предварительное интервью в телефонном режиме; после этого рекрутер командируется в регион, или же отобранные кандидаты приглашаются на собеседование с руководством в региональном офисе. После собеседования кандидатура кандидата согласовывается с центральным офисом, и в случае ее утверждения – соискатель должности приглашается на встречу с центральным руководством. Стоит ли говорить, что такой метод связан с немалыми расходами на поездки и предполагает существенные потери во времени (без гарантии, что кандидатура специалиста устроит всех руководителей).
В случае проведения видеоинтервью первые этапы совпадают (поиск кандидатов и анализ резюме). После этого назначается видео-интервью. Одно из наиболее весомых преимуществ – в нем могут участвовать одновременно представители и регионального, и центрального офисов (либо им будет передана видеозапись интервью). То есть существенная экономия времени и средств очевидна.
Расходы, связанные с организацией видео-собеседования (приобретение необходимой техники и аренда помещения или компьютера), несоизмеримы с расходами, неизбежными при традиционном подходе.
