Во время собеседования работодатели стараются в первую очередь выяснить, обладает ли соискатель необходимыми профессиональными качествами. Это вполне объяснимо – Вы вряд ли согласитесь взять на работу бухгалтера, у которого нет профильного образования. Но большинство предпринимателей забывают выяснить, обладают ли кандидаты на место качествами, которые могут оказаться весьма важными при дальнейшей работе. Что же это за необходимые качества?
Первое из них – трудолюбие. Человек может предоставить Вам диплом престижнейшего вуза, но это вовсе не означает, что он обладает необходимой инициативой при выполнении задач или рабочей этикой. Учитывая, что на вопрос «Обладаете ли Вы должным трудолюбием» вряд ли кто-то ответит «не обладаю», - на собеседовании стоит особое внимание уделить выяснению этого нюанса.
Чтобы вписаться в отлаженный коллектив, кандидат должен обладать еще одним качеством – добропорядочностью и дружелюбием. Несколько вопросов во время собеседования обязательно должны быть направлены на выяснение особенностей его характера, иначе позже Вам придется отказаться от ценного сотрудника ради сохранения рабочей атмосферы в коллективе.
Весьма ценным качеством у кандидатов на работу является стабильность в решениях. Чтобы выяснить, свойственна ли эта черта соискателю должности, задайте вопросы о том, сколько времени человек провел на последних местах работы, и что стало причиной ухода. Так Вы избежите ситуации, при которой недавно принятый сотрудник заявляет, что нашел более выгодное предложение, и после месяца его работы снова приходится искать человека на освободившееся место.
Практически в любом начинании не обойтись без ответственных сотрудников. Если Вы предоставляете человеку работу, - должны быть уверены, что он будет выполнять возложенные на него обязанности, а не перекладывать ответственность на своих коллег. Для того чтобы выяснить, насколько ответственен кандидат, задайте несколько вопросов о проектах, за которые он отвечал, и о том, какую роль в их разработке играл.
Маловероятно, что Вам подойдет сотрудник, который не обладает необходимой сообразительностью. Способность быстро разрешить сложную и непредвиденную ситуацию может быть более важным качеством, чем обладание теми или иными навыками.
