Сегодня все меньшее значение работодатели уделяют резюме, предоставленным кандидатами на должность. По мнению специалистов в рекрутинге, на это повлияло два основных фактора: это существенное превышение предложения на рынке труда, и тот факт, что соискатели в резюме указывают все меньше правдивой информации.
Письменная самопрезентация кандидата больше не является решающей при приеме на работу. Наличие документов, подтверждающих необходимое образование и требуемый опыт работы, - это другое дело. Именно с их помощью работодатель может узнать о реальных качествах соискателя. С помощью резюме это вряд ли возможно.
Еще один фактор, сыгравший свою роль в потере значимости резюме – это формализация резюме. Обтекаемые формулировки, которые сегодня предлагаются для составления резюме, практически ничего не говорят работодателю об индивидуальности соискателя. Когда резюме только начало использоваться, кандидатам на должность приходилось самостоятельно составлять текст резюме – и по характеру текста работодатель мог определить основные качества будущего сотрудника.
В отношении правдивости резюме утешающего мало. В лучшем случае работодатель может рассчитывать на 80 процентов достоверной информации, в худшем – только на шестьдесят. Причем «приукрашают» соискатели как раз те данные, которые представляют особый интерес для работодателя – достижения на прошлых местах работы, количество фирм, в которых работал специалист. До недавнего времени недостоверным был и возраст, который указывался в резюме. Причиной тому были выставляемые работодателями возрастные ограничения.
Рекрутеры выделяют еще несколько минусов, которые допускает практически каждый соискатель, составляя резюме.
Так, если в первое время строка «Хобби» чаще всего оставалась незаполненной, то сегодня соискатели готовы перечислить абсолютно все, чем они когда-то увлекались. Конечно, если вы собираетесь устраиваться в магазин «Охота и рыбалка», то совсем не лишним будет указать, что вы заядлый рыболов. Или, если вы, прожив долгое время на берегу моря, имеете отличные навыки подводного плавания, то при поступлении на работу в дайвинг магазин ваши знания и практические навыки также сыграют решающую роль при отборе из множества кандидатов. Но при устройстве в серьезную организацию такая информация будет попросту неуместна.
Все вышеназванное привело к тому, что резюме стало восприниматься не более чем условностью при приеме на работу. Более эффективными считаются такие методы, как собеседование или предоставление отзывов с прежних мест работы – они предоставляют более объективную информацию о профессионализме кандидата
