Работа в России иностранным гражданам. Проблемы трудоустройства.
Многие отечественные компании приглашают сегодня иностранцев на работу в Россию. Причины для привлечения кадров из-за рубежа могут быть разными. Одним требуется очень редкий специалист, которого просто нет у нас в стране. Другие с радостью принимают на рабочие специальности граждан из стран ближнего зарубежья по причине их готовности днем и ночью трудиться за весьма скромное материальное вознаграждение. Но несмотря на то, что по сути мы каждому иностранцу даем возможность найти в нашей стране работу, Россия и отечественное законодательство предлагают своим гостям (как званым, так и непрошеным) немало испытаний. Ведь в любом случае для них работа в России и Москве в частности, сопровождается целым рядом сложностей, как для работодателей, так и для самих соискателей.
Процедура трудоустройства иностранного гражданина в российскую компанию достаточно сложна. К тому же, она требует определенных материальных затрат и отнимает немало времени. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, заключение о целесообразности этого привлечения, разрешение на работу в России для самого иностранца, бесконечные медицинские справки – все это лишь часть необходимых в данной ситуации документов. Немного проще в этом плане тем, кто приезжает из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Однако в любом случае сам процесс оформления сложен, поэтому он отпугивает многих предпринимателей. Таким образом, они вынуждены либо отказаться от приема зарубежного специалиста, либо не узаконивать свои трудовые отношения. Многие иностранцы настолько сильно желают трудиться в нашей стране, что легко соглашаются на любые условия работы. Россия полна нелегалов, об этом знает каждый. Особенно широко такое применение дешевой рабочей силы практикуется в сферах строительства, уличного благоустройства и дорожных работ.
Как уже было сказано, «безвизовым» иностранцам трудоустроиться в России несколько проще, нежели «визовым». В настоящее время к таковым относятся граждане Украины, Казахстана, Азербайджана, Узбекистана, Армении, Молдовы, Республики Беларусь и Киргизской Республики. Все, что необходимо для оформления таких сотрудников, – разрешение на работу. Россия сегодня оказывается наиболее лояльной к белорусам. Они имеют возможность без каких-либо дополнительных хлопот трудоустроиться по общим, установленным для россиян, правилам. Также бумажная волокита не касается иностранцев, постоянно проживающих (имеющих вид на жительство) на территории России. Работа для них доступна настолько же, насколько нашим соотечественникам.
С остальными же группами иностранных граждан дела обстоят несколько иначе. Количество необходимых для их оформления на работу в России документов гораздо больше. Причем легализацией трудовых отношений с ними занимается не только соискатель, но и работодатель. Сначала необходимо получить заключение о целесообразности привлечения иностранного специалиста. На этом этапе крайне важно правильно сформулировать причины, по которым работодатель вынужден пригласить именно зарубежного специалиста. Ведь если Государственная служба занятости сочтет основания недостаточно вескими, она может просто-напросто отказать в выдаче необходимого документа.
В случае положительного результата начинается следующий этап – получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, оформлением которого занимается Федеральная миграционная служба. Причем для этого работодатель должен предоставить в ФМС целый ряд документов.
Затем уже сам иностранец получает разрешение на работу в России. И даже на этом испытания не заканчиваются. После получения всех документов, необходимо уведомить о факте трудоустройства иностранца Федеральную налоговую службу, ФМС, Государственную инспекцию труда и службу занятости. Все это тоже займет немало времени и сил.
В общем, очевидно, принятие на работу иностранных граждан – дело весьма хлопотное. В результате ситуация в нашем государстве такова. Документальные правила приема иностранцев на работу в России постоянно ужесточаются с целью сдерживания потока нелегальных работников из стран ближнего зарубежья. Однако так называемых гастарбайтеров не становится меньше, а страдают в итоге серьезные компании, которым просто невозможно обойтись без привлечения зарубежных специалистов. Да и сами квалифицированные сотрудники из других стран вынуждены проходить через все этапы испытаний, подготовленных для них нашим «гостеприимным» государством. Это занимает столько времени, денег и сил, что работа в России для иностранных граждан уже не кажется настолько привлекательной. А вот кому от этого хуже (нам или им) – вопрос спорный...
