Плюсы собеседования как способа приема на работу знакомы всем. Какие бы привлекательные рекомендации не предоставил человек, личный контакт всегда дает намного больше. Вы можете задать соискателю каверзные вопросы и проверить его реакцию. Собеседование – это лучший способ выяснить, насколько подходит Вам данный претендент, какие у него шансы вписаться в коллектив, и сможет ли он помочь в решении задач Вашего бизнеса.
Но, есть целый ряд немаловажных нюансов, которые стоит знать, если Вы хотите проводить собеседование лично, а не поручать это специалистам по кадрам.
Первой проблемой, с которой волей-неволей придется столкнуться в процессе подготовки к собеседованию, станет определение перечня задаваемых вопросов. Вовсе не каждый руководитель компании обладает умением формулировать правильные вопросы для собеседования. Прежде всего, необходимо избегать вопросов, касающихся производственных моментов. Если Вы будете ослеплены задачей, которую предстоит решить с помощью приема человека на работу, то не сможете объективно оценить качества претендента на место.
Вопросы необходимо варьировать в зависимости от типа собеседования. Цель предварительного собеседования – беглое знакомство со всеми претендентами и отсеивание тех, кто категорически не удовлетворяет Вашим требованиям. Для него используются стандартные вопросы, предназначение которых – как можно быстрее вывести из перечня неподходящих кандидатов. Прежде всего, они включают основные требования к претенденту на место (деловой английский, умение работать с определенными программами, согласие на командировки). После того, как соискатели, пришедшие «на всякий случай», отсеяны, Вы можете проводить более подробные собеседования с оставшимися кандидатами.
Следующий «подводный камень» - это Ваша реакция на внешний вид соискателя. Конечно, если Вам нужен дипломатический сотрудник, а человек приходит в мятых джинсах и футболке, разговор будет коротким. Но вот приятная наружность и безупречный стиль в одежде могут сбить с толку. Не забывайте: сотрудник должен быть не только украшением офиса, но и выполнять свои должностные обязанности. И поможет ему не тщательно подобранный костюм (кстати, который может быть подготовлен специально для собеседования), а необходимая квалификация и опыт.
Как бы уверены в решении по поводу каждого отдельного кандидата Вы не были – подождите с окончательными выводами до конца конкурса.
