В сегодняшней ситуации богатая на записи трудовая книжка претендента на вакансию уже никого не удивляет, так как работодатели в большинстве случаев понимают непростую ситуацию на рынке труда страны. И если раньше к человеку, довольно часто меняющему место работы, относились настороженно, то сегодня подобные перемещения принимаются без особых подозрений. В этом материале речь пойдет о том, как правильно вести себя в ситуации, когда вам предстоит увольнение со старого места работы по собственной инициативе.
Увольнение – процедура довольно болезненная и для тех, кто уходит, и для тех, кто останется работать в организации. Не самый разумный шаг, при этом, уйти, громко хлопнув дверью (даже если это очень хочется сделать). Не исключено, что вам придется попросить рекомендательное письмо у бывшего руководителя, да и пересечься в сфере бизнеса, возможно, придется еще не раз. Кроме того, важно просто сохранить хорошие человеческие отношения с бывшим коллективом, поэтому уходить нужно красиво: организуйте небольшой прощальный фуршет, на котором поблагодарите коллектив и руководство за сотрудничество, отметьте, что с ними было приятно работать (даже если это не совсем правда).
Разумеется, перед этим нужно привести в порядок свои дела, чтобы человеку, который займет ваше место, не пришлось «разгребать» стопки документов и «подчищать» ваши «хвосты». Переходить на новое место работы лучше «с чистой совестью» и уверенностью в том, что на старом месте все было выполнено до конца и хорошо, не важно, входила в ваши обязанности оптимизация сайта или заключение договоров с банками.
Оттягивать момент, когда вы планируете рассказать о своем уходе руководству, тоже не стоит. Войти в кабинет к собственному начальнику с заявлением об уходе непросто даже для очень уравновешенного человека. Но намного хуже будет распространение слухов о вашем уходе, а они имеют свойство молниеносно распространяться по любому предприятию.
Откладывать разговор с начальством не стоит еще и по таким причинам: для того, чтобы найти вам замену и подготовить нового сотрудника к занимаемой должности понадобится время, и чем больше его останется у вашего бывшего шефа, тем лучше будет для вас обоих. Кроме того, если вас попросят обучить нового человека, например, правильно выполнять перекрестный обмен статьями – не отказывайте, даже если придется приложить для этого определенные усилия. Хорошее расположение бывшего руководства стоит этой небольшой жертвы.
