В наше время сложно найти фирму или предприятие, которое обходилось бы без компьютеров. И, конечно, компьютеры нужно обслуживать, сети – налаживать, информацию – защищать от взлома. Это верно для любой компании, даже далекой от компьютерных сфер деятельности. Что тогда говорить о значительных полиграфических, анимационных, рекламных проектах? А ведь все это нуждается в квалифицированных специалистах, в том числе и IT-сферы.
Логично, что работодатель заинтересован в использовании его фирмой наиболее квалифицированного персонала. Ведь хороший руководитель – не самый лучший специалист в конкретном вопросе, а тот, кто способен собрать наилучшую команду для решения этого вопроса. Но здесь на пути прогресса фирмы встает множество подводных камней. Значительную их часть вам помогут решить хорошие рекрутинговые компании, коих сейчас немало.
Сразу стоит отметить – едва ли Вы найдете высококлассного IT-специалиста по объявлению в газете типа «Наш Город» и т.д. Исключение могут составить специальные рекрутинговые издания, но и они все больше сдают позиции в данной сфере. Если Вы хотите найти хорошего специалиста по компьютерам – лучше искать в сети Интернет. Человек, который на достаточном уровне работает с компьютерами, желая найти работу, скорее всего к компьютерам и обратится. Поэтому заранее поинтересуйтесь в рекрутинговом агентстве, есть ли у них соответствующий сайт, занимающийся подбором персонала (а лучше сразу выйти на такой сайт напрямую в Интернете).
И не экономьте на рекрутинге – мелкие фирмы-однодневки, быть может, неплохо подбирают продавцов в супермаркеты, но IT-технологии – отрасль специфическая, и часто доводится слышать жалобы специалистов на некомпетентность работающих с ними HR-менеджеров. Уважение к такой компании резко падает, и знающие себе цену профессионалы просто не подадут в нее свои резюме.
Обычно, на сайтах значительных рекрутинговых агентств, имеется некоторая база поданных резюме. Вы можете выбрать работника либо из их числа, либо разместить на таком сайте Вашу вакансию. При этом, по желанию, вам будут присылаться не только резюме непосредственно по Вашим требованиям, но и схожие по контексту – параметры допустимых отклонений Вы задаете сами, и через пару минут после подачи соискателем своего резюме на сайт оно уже перенаправлено в Вашу фирму.
Таким образом правильно выбранный сайт быстро и качественно снабдит Вас отличными сотрудниками.
