Работодатели при поиске сотрудников довольно часто прибегают к такой форме проверки квалификации специалиста как тестовое задание. Их можно понять - особенно, когда речь идет о разовой или удаленной работе. Если при приеме человека в штат есть возможность пообщаться с ним лично, есть испытательный срок, позволяющий выявить профессиональные качества сотрудника, то в случае, когда работа разовая или удаленная, нужны какие-то другие инструменты, помогающие сразу определить, с кем работодатель имеет дело.
Иногда для этого достаточно резюме - есть такие места учебы и работы, которые говорят сами за себя. Очень хороши в этих ситуациях рекомендации - особенно, если у работодателя будет возможность лично связаться с тем, кто эту рекомендацию дал (в Европе и Америке это нормальная практика, собственно, именно она и позволяют неплохо существовать высококвалифицированным специалистам, работающим как freelances). За специалистов творческих профессий - художников, иллюстраторов, копирайтеров, дизайнеров, сценаристов, журналистов, web-дизайнеров, flash-мастеров - лучше всего говорит портфолио с их работами).
Но когда даже этих инструментов нет или ни один из них не дает исчерпывающего ответа на вопрос о квалификации человека, работодатель часто использует тестовое задание. Такая практика довольно распространена по отношению к программистам, web-мастерам, html-верстальщикам, переводчикам. Если рассматривать так же и возможность выполнения тестового задания при личной встрече, то список можно расширить за счет операторов ПК, верстальщиков и мастеров по ремонту.
Так как же нужно относиться к тестовым заданиям? Как к нормальной практике. Но только при одном условии - если это действительно тестовое задание. Очень часто некоторые особо, как бы это сказать помягче, хитроумные заказчики пытаются под видом тестового задания получить готовую работу. Естественно, платить при этом за нее никто и не собирается. Получив работу, Вам под тем или иным предлогом откажут, благо сам жанр теста подразумевает, что Вы можете его не пройти.
Поэтому нормальные заказчики, определяя квалификацию исполнителя, предлагают выполнить именно тест, а не конечную работу. Программистам в этом случае предлагается найти ошибки в той или иной программе, web-мастерам - сделать фрагмент веб-страницы с учетом заданных параметров или, опять же, исправить что-то вручную в html-коде, переводчикам - перевести небольшой кусок текста. Как правило, тестовое задание составлено таким образом, что от специалиста нужной заказчику квалификации требуется не более часа времени, чтобы справиться с ним. Еще один явный признак честных намерений заказчика - публикация тестового задания на одной из страниц его собственного сайта. Тем самым подчеркивается, что это именно тест, что он публичен и одинаков для всех соискателей.
Профессионалы с наработанными связями и постоянным притоком заказов брезгливо относятся к тестовым заданиям. Их можно понять. Но это не значит, что к поискам специалистов через тесты прибегают только те заказчики, которые ищут не слишком квалифицированных исполнителей. Мы встречали в своей практике объявления от крупных зарубежных издательских домов, которые с помощью тестов искали себе переводчиков и авторов на очень хорошие деньги, предложения от серьезных компаний, которые нуждались в услугах не менее серьезных программистов и т.д. Будь у них возможность, они наверняка бы нашли таких специалистов по рекомендации или среди знакомых, но речь очень часто идет о незнакомой сфере, другом городе и даже другой стране. Поэтому у них остается единственный способ - разместить публичное объявление в сети и пропустить поток претендентов через узкие ячейки тестов. Это мы к тому, что брезговать выполнением тестовых заданий не стоит даже профессионалам.
А вот где профи действительно не стоит опускать планку, так это в сфере творчества. Из Вашего портфолио и так должно быть понятно, с кем работодатель имеет дело. Если он все же предпринимает попытки раскрутить Вас на тест, это не что иное, как желание получить что-то за так. Или, в крайнем случае, неумение определить уровень Вашей работы. А зачем Вам нужен заказчик, который не может отличить хорошее от плохого?
