К выбору компании, в которой вам предстоит работать, нужно подходить не менее тщательно, чем к выбору спутника жизни - на службе мы проводим большую часть своего времени. В какой структуре вам будет наиболее комфортно? Какая корпоративная культура не встанет поперек горла? Где наиболее высоки шансы добиться карьерного роста и материального благополучия? Эти вопросы всегда возникают перед человеком, который надумал найти новую работу. На этой странице мы попробуем на них ответить.
Согласно известной теории, жизнь любой организации делится на две большие фазы: рост и старение. Рост включает в себя: вынашивание, младенчество, период быстрого роста, юность, расцвет, стабилизацию. Старение: аристократизм, раннюю бюрократизацию, бюрократизацию и смерть. Каждая из этих стадий имеет характерные особенности, схожие и с человеческим развитием. Поняв, в какой стадии находится избранная вами компания, вы сможете прогнозировать и свое будущее. Однако деление на циклы - не единственное, что вам следует учесть при выборе работодателя. Есть и другие моменты, на которые нужно обратить внимание.
БЫСТРЕЕ, ВЫШЕ, СИЛЬНЕЕ
Сразу скажем, что предлагаемое деление компаний на типы достаточно условно. Современный работодатель включает в себя многие черты. Это как темперамент: то вы энергичный холерик, то задумчивый меланхолик. Однако систематизировать данные все-таки возможно. Итак, первый тип - это крупные и средние компании. Сегодня они занимают, пожалуй, самый большой сектор экономики, производства и бизнеса. Вот их характерные черты:
- Большая численность персонала, часто наличие филиалов и дочерних предприятий в регионах.
- "Trade mark" или "brand" фирмы известен широкому кругу потребителей ее товаров или услуг.
- Руководители играют если не значительную, то заметную роль в развитии того или иного сектора экономики, имеют наработанные связи в структурах госуправления и бизнеса.
- Стратегическая цель - развитие и расширение сферы влияния, получение все большей прибыли.
- Принцип управления - достаточно жесткий (нелегко держать под контролем многотысячную армию персонала). Обычно четко выстроена властная вертикаль.
Работать в такой компании чаще всего перспективно. Но и ответственность немалая. Устроиться туда на работу легче, чем принято считать: коллектив огромный, постоянно открываются новые проекты, происходит ротация кадров, а значит, открываются вакансии (зачастую "оптом", а не в "розницу").
Чего вам следует ожидать:
Плюсы: Шансы на продвижение по служебной лестнице внутри фирмы, соблюдение всех трудовых норм по отношению к вам (крупным работодателям не нужны неприятности), а также стандартная (но весьма широкая) система мотивации (ежегодные или ежеквартальные бонусы, оплачиваемые отпуска, бесплатные обеды, медицинское страхование, социальные льготы (кредиты на покупку жилья и пр.).
Минусы: Жесткие условия при приеме на работу (высокие требования, долгий испытательный срок), не слишком высокая поначалу зарплата (тут вам придется попотеть, чтобы зарекомендовать себя), корпоративная культура западного образца, опять-таки жесткого типа (постоянный контроль, на работе - работай, личные проблемы оставляй за пределами офиса и пр.).
Чего ждут от вас? Лояльности, верности интересам компании, упорного труда и стабильности.
ТЫ ДА Я, ДА МЫ С ТОБОЙ
К данному типу компаний относятся "свежесозданные", то есть молодые фирмы и малые предприятия. Характерные черты:
- Небольшая численность персонала. Часто коллеги - либо друзья, либо родственники, либо земляки.
- "Trade mark" и продукция (услуги) практически никому не известны.
- Руководители, несомненно, имеют какие-то связи, но они пока немногочисленны. Заметной роли в своем секторе эти люди не играют.
- Стратегическая цель - быстро окупить затраты на создание компании, начать получение хорошей прибыли и укрепиться в той нише, которую заняли.
- Принцип управления - "семейного" типа. Многие руководители подобного рода компаний страдают от невозможности применить жесткие меры, когда это необходимо: "мы же с ним за одной партой сидели!"
Если вас пригласили работать в подобного рода компанию, взвесьте все за и против. С одной стороны - горящие глаза и энтузиазм, заманчивые перспективы (возможность карьерного роста вместе с ростом компании). С другой - если что-то пойдет не так, каждый потянет за собой товарища.
Где искать? В большинстве случаев вакансии можно обнаружить Интернете, реже - в кадровых агентствах(молодые компании не всегда готовы оплачивать услугу подбора). Часто реклама размещается в массовых изданиях типа тех, что кладутся в почтовые ящики. Самый же простой
