У вас есть свободная вакансия и вы заинтересованы в том, чтобы как можно быстрее найти на нее человека. Но знаете ли вы, что может вызвать негатив со стороны соискателей по отношению к вам как к потенциальному работодателю?
Знание причин, приводящих к появлению негатива, может помочь вам в улучшении кадрового имиджа фирмы намного больше, чем непосредственная работа в этом направлении.
Чтобы выяснить, что может не устраивать кандидата, для начала стоит выяснить, какая вакансия будет устраивать его полностью (речь идет о выборе между примерно равными возможностями в отношении зарплаты и условий труда).
В первую очередь – ваши поиски должны быть сфокусированными. Если вы ищете «кого-нибудь, чтобы заткнуть брешь в коллективе» – «специалиста» такого уровня вы и найдете. Серьезный кандидат не обратит внимание на вакансию, если поймет, что вы сами четко не понимаете, кто вам нужен.
Вакансия должна быть привлекательной. «Почему мне стоит выбрать именно вашу компанию?» Опять же – если вы ищете рядового сотрудника, этот нюанс можете отбросить. Но чем квалифицированней должен быть нужный вам специалист – тем привлекательней для него должно быть ваше предложение.
Предложение о вакансии должно быть конкретным. «Высокая зарплата, хорошие условия» – это не более чем общие фразы, на которые не «клюнет» достойный кандидат. Привлекательность вашей вакансии напрямую зависит от цифр и фактов, указанных в нем.
И конечно же – кадровик должен внимательно и с уважением относиться к кандидатам. Информация среди соискателей распространяется с огромной скоростью – утром вы можете выставить за дверь неугодного кандидата, а к вечеру большинство из потенциальных сотрудников будет знать, что в вашу компанию лучше не соваться.
Если говорить о цифрах – восемьдесят из ста соискателей хотят, чтобы из объявления о вакансии они могли узнать размеры будущего оклада. Почти шестидесяти процентам важно знание о том, какая корпоративная культура в вашей компании. Двадцать три соискателя ценят в первую очередь конфиденциальность при приеме на работу. Большая часть соискателей, только что окончивших ВУЗы (77 процентов) хотят, чтобы у работодателя было особое к ним отношение, как к специалистам, не имеющим опыта работы. Для 88 соискателей из ста важна процедура вхождения в должность. И практически все соискатели хотят получать обратную связь от работодателя.
