По официальным данным в России более 1,3 млн человек не могут трудоустроиться в течение двух лет. А если вспомнить, что работники, находящиеся в простое по вине администрации, не подлежат учету, то ситуация не столь оптимистична, как хочется Минздравсоцразвитию. А между тем можно увидеть, что в январе 2011 года произошли принципиальные изменения рынка труда. Какие?
Юлия Бронникова
Какова реальная ситуация на российском рынке труда? Возможно, не все столь радужно, как говорят отчеты Минздравсоцразвития? Почему нет данных об общем снижении уровня безработицы в 2010 году, а релизы Департамента труда и занятости оперируют лишь данными за май 2010 год?
По сообщениям Минздравсоцразвития с октября 2008 года официально в России было уволено 1 564 524 человек. Снова трудоустроились лишь около 30%, в том числе по итогам работы Инспекции по труду были восстановлены на прежних рабочих местах 16% из общего числа уволенных (они составили 53% от общего количества снова трудоустроенных). Таким образом, можно говорить, что лишь 220 833 человека из более чем 1,5 млн. реально нашли себя на рынке труда.
По официальным данным на сегодняшний день в России более 1,3 млн человек не могут трудоустроиться в течение более чем 2 лет. Особое внимание сразу хотелось бы обратить на то, что за сухими цифрами стоят реальные люди, мужчины и женщины, опытные и совсем «зеленые», полные надежды и, напротив, опустившие от безысходности руки, которым день изо дня надо есть, пить, платить по счетам, одеваться и пользоваться общественным транспортом, а главное – обеспечивать своих детей, родителей, родных… Если же принять во внимание то, что работники, находящиеся в простое по вине администрации или в отпуске по ее инициативе, а также работающие неполное рабочее время фактически не подлежат учету, но практически полностью лишены средств, – ситуация представляется не столь оптимистичной, как в отчетах Минздравсоцразвития, публикуемых еженедельно.
По данным отдела маркетинга КА МАКСИМУМ, в январе 2011 года по сравнению с аналогичным периодом в 2010 произошли следующие принципиальные изменения рынка труда: Более, чем в 3,5 раза выросло общее число резюме (5 201 – 18 227) Втрое больше студентов ищут работу (448 – 1 345) Число людей старше 45 лет, находящихся в активном поиске, также возросло втрое (597 – 1 799) Из них лиц пенсионного (женщины старше 55 лет и мужчины в возрасте от 60 лет и выше) – 28%. При этом если количество женщин пенсионного возраста выросло «всего» в 2,8 раз (69 – 194), то мужчин – в 3,7 раз (76 – 280) Женщины-соискатели стали на 3% активнее на рынке труда, чем мужчины (в 2010 году объемы резюме отличались по гендерному признаку менее, чем на 0,5%) А мужчины стали в 2011 году в 3,7 раз активнее, чем в 2010 (2 596 – 9 605) Всего же женщин же на рынке труда стало в 3,8 раз больше (2 676 – 10 170)
Соискатели, подходящие под параметры «идеального кандидата» с точки зрения работодателей (25-40 лет с опытом работы, высшим образованием, свободно владеющие как минимум 1 иностранным языком) – оказались гораздо более уязвимы в условиях перехода к рынку кандидатов, чем можно было бы предположить: их число выросло в 4,8 раз для мужчин и 4,4 раз для женщин. Общее же число женщин из них составило приблизительно 21%, тогда как еще год назад их было менее трети.
О чем говорят эти цифры? Можно только предполагать, примеряя сухие показатели на конкретные житейские ситуации, столь характерные для России в актуальных экономических условиях, которыми с нами делятся на собеседованиях соискатели.
Поняв, что рынок труда оживает, многие лихорадочно бросились искать работу на смену нелюбимой и недостаточно доходной. Многие пенсионеры (в том числе женщины, сидевшие раньше дома с внуками) и студенты ищут работу (даже принося в жертву качество образования), чтобы поддержать уволенных родителей. Огромное число людей старше 45 лет уволили под предлогом кризиса, дабы заменить более дешевой рабочей силой. Женщины-домохозяйки выходят на работу, т.к. их мужья потеряли работу и доход.
Разумеется, показатели, приводимые отдельными компаниями, свидетельствуют об отраслевой специфике их деятельности, объемах бизнеса, региона, наконец. Однако мы уверены, что коллеги по отрасли найдут в нашем отчете отражение собственных показателей соискательского предложения и смогут оценить свой вклад, сделанный в прошедшем году в дело снижения общего уровня безработицы.
Мы надеемся, что 2011 год окажется удачным для всех участников рынка труда: максимальное количество людей найдет любимую и доходную работу, многие работодатели приобретут полезных членов команды и «золотые» рабочие руки. Для этого у страны есть все необходимые ресурсы, и главное не спешите, рекомендую Вам спробувати приготувати рецепт налисників!
