Инна Иванова, менеджер проектов, компания «Арго»:
По своему опыту могу сказать, что в нашей стране найти адекватного сотрудника, готового работать удаленно, очень сложно. Мне периодически приходится сталкиваться с подобным вопросом, и каждый раз он перерастает в проблему. Несмотря на обилие порталов, где фрилансеры могут найти работу, а работодатели – сотрудников, хороших, ответственных «удаленщиков» не так уж и много. А те, которые есть, редко сотрудничают с одним и тем же работодателем. Я знаю, что на Западе подобной проблемы нет, очень многие предпочитают работать дома. У нас же другой менталитет, наверное. Работать по своему собственному графику могут далеко не все – кому-то нужен шеф за плечами, который будет постоянно контролировать, кому-то – социальные гарантии, кому-то работа в офисе кажется более презентабельной. Поэтому зачастую, несмотря на множество плюсов, удаленная работа превращается и для сотрудника, и для работодателя в головную боль.
Виктор Черненко, дизайнер, фрилансер:
Если честно, то я не вижу минусов в удаленной работе. По крайней мере, для себя. Работая дома, я сам решаю, когда и сколько мне работать, если хочу – встаю рано утром, хочу – сплю до обеда. К тому же только от меня зависит длительность моего рабочего дня, порой она колеблется от 2 до 14 часов, в зависимости от нагрузки и вдохновения. Еще я могу сказать, что меня лично в удаленной работе прельщает тот факт, что дома обстановка уютнее, чем в офисе, ведь можно включить любимую музыку, заварить чай или открыть бутылочку пива – работодатель не смотрит на то, как и что я делаю, ему важен только результат. Меня это полностью устраивает. А зарабатываю я достаточно, для того чтобы откладывать и не заботиться о соцпакете и прочих сомнительных удовольствиях, предлагаемых офисами.
Анна Кузнецова, PHP-программист, разработчик компьютерных игр:
Одно время я пыталась работать на дому, но такая работа мне не подошла. Я по натуре – очень общительный человек, мне необходимо находиться в обществе, постоянно контактировать с коллегами, пусть даже и во время перекуров. Я не могу находиться дома целый день, вне коллектива – у меня через некоторое время падает настроение, и я начинаю «лезть на стены». Еще одна причина, по которой я перебралась в офис, – отсутствие социальных гарантий, оплачиваемых отпусков и больничных. Трудно найти работодателя, который будет честным и после завершения проекта заплатит столько, сколько было оговорено вначале, а такого, который еще и пару дней больничного оплатит, – вообще невозможно. Издание "Работа+Карьера"
Система траволечение
