Кадровый центр "Анико"
Кадры решают все
Деловой гороскоп 2011

Деловой гороскоп 2011

  • Удачное ли сейчас время для трудоустройства
  • когда вы сможете к своей выгоде использовать служебные связи
  • какого результата можно ждать от сверхурочной работы
  • подходящее ли время для обсуждения с начальством ваших перспектив и повышения оклада
  • когда в вас особенно нуждаются ваш Дом и Семья
  • служебный роман – реально ли это сейчас
  • как успевать делать карьеру и получать от жизни удовольствие
.....................

++++++++++++++

Маршрутный бортовой компьютер daewoo lanos. Маршрутный бортовой компьютер mitsubishi lancer.

Найти вакансию. Добавить резюме

Цифры в вакансиях

16 января 2011 - Администратор

КТО НУЖЕН?

Наиболее востребованы программисты всех специализаций. Доля вакансий для них составляет 51%.

При этом больше всего спрос на программистов, работающих в среде 1С, за ними следуют программисты на С++ и Delphi, замыкают ряд web-программисты.

На втором месте по популярности находятся операторы ПК - на них приходится 17% вакансий. Третье место делят системные администраторы и разработчики ПО. Их доля составляет 8,5 и 9,5% соответственно.

БРАТЬ ЛИ "ЯЗЫКА"?

Работодатель часто требует от кандидата знаний английского языка, но в реальности он нужен далеко не всем.

Многие специалисты обслуживают готовые решения. Свободный английский необходим в том случае, когда специалист участвует в разработке новых IT-решений либо когда он работает в западной компании, где вся внутренняя документация ведется на английском.

СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ?

По данным Prime Personal, меньше всего платят операторам и сборщикам ПК - от . Для большинства специалистов зарплаты держатся в диапазоне -1800. Специалисты по управлению проектами могут заработать до тыс.

"Есть зарплаты, и есть цифры в вакансиях, - говорит Михаил Завилейский, исполнительный директор DataArt. - Для людей зарплаты делятся на заниженные, когда специалисту недоплачивают, рассчитывая на его лояльность, завышенные, когда премия к среднерыночному значению доплачивается за статус и стаж, и сбалансированные, которые соответствуют зарплате потенциальной замены. Для первой и второй категорий зарплаты намного больше зависят от положения в компании и от внутренней репутации, чем от типа компании. Для третьей категории значение имеет политика компании по работе с талантами. Больше платят те компании, которым труднее найти и удержать сотрудников, а вот почему для них это составляет трудность - уже отдельный вопрос для каждого работодателя".

Юлия КОСТЫГОВА
E-professionak
 

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад

Последние материалы
Что стоит попробовать в Египетском ресторане
Русская голубая кошка
Мото в кредит
Портал музыкальных новостей
Поведение женщины, приводящее к разрыву отношений
Польза облепихового масла для волос
Аптека на подоконнике
Покупка профессиональной косметики - шаг к красивой жизни
Женился на другой
"Американская" мать выслала усыновленного ребенка обратно в Россию
Московским водителям позволят ездить по выделенным полосам
Таунхаус из сериала "Секс в большом городе" вновь выставлен на продажу
Валерий Меладзе планирует завершить карьеру
Оперный певец из России победил в международном конкурсе
В России будут штрафовать за пропаганду однополых отношений
Путин подписал постановление о переносе рабочих дней в связи с майскими праздниками
Дизайн балкона своими руками
Свежие новости
Правда и информация
Телекомпания НТВ не будет судиться с Еленой Батуриной