Есть старый анекдот, как одну американскую оперную певицу пригласили в "Ла Скала". После пер¬вой арии публика кричит бис. Она поёт арию во второй раз. Снова публика ревёт от одобрения, сильнее прежнего. Она поёт в третий раз. К седьмому разу певица выбивается из сил и смиренно говорит:
— Большое вам спасибо. Для меня это большая честь,
но я уже выбилась из сил. Простите, но я больше не будупеть.
Молчание изумлённой публики прерывает скрипучий голос с галёрки:
— Будешь, пока не споёшь, как надо.
Примерно такое у меня отношение к собеседовани
ям. Ходишь на пробы, пока не получится, как надо.
Впрочем, если придёшь вовремя, с чистыми ногтями, причёсанный, чисто выбритый, в сияющих туфлях и приличном костюме, с достойной улыбкой и некоторым энтузиазмом, это уже большое дело. Большинство ведущих собеседование мгновенно оценят вас в первые несколько секунд по тому, как вы пожимаете руку, насколько искренне смотрите в глаза, по выражению вашего лица, энтузиазму и энергичности.
После этого начинаются слова: слова ведущего собеседование образуют вопросы, ваши слова — ответы. Во время собеседования вам задают ряд предсказуемых воп¬росов: какие у вас цели на ближайшие пять лет? Ваши сильные и слабые стороны? В чём вы когда-то ошибались? В чём можете снова ошибиться?
Был такой комикс в журнале "Нью-Йоркер". Дело происходит в офисе начальника отдела по связям с обще¬ственностью. Он говорит обалдевшему от изумления кан¬дидату: "Нас тут интересуют слова, а не дела".
Нет, конечно, дела — это важно. Двух- или двадцати¬летний послужной список человека бесконечно важнее двухминутного впечатления или двухчасового собеседова¬ния. Я не собираюсь принижать роль собеседований, я только хочу поставить их на должное место. На собеседовании проверяется, как человек умеет проходить собеседование. Собеседование — хороший индикатор красноречивости, способности думать на ходу, взаимной симпатии. Разумеется, лучше всяких слов было бы увидеть кандидата в деле, но всё равно, собеседование принципиально важно. И имен¬но к нему прибегает большинство компаний, когда им нуж¬но принять решение о приёме на работу.
