Большинство ведущих собеседование начинают рек¬ламировать и восхвалять свое учреждение, как только кандидат сядет напротив. Ищите подсказки, пока вас не начали агитировать за свою фирму.
Судите по тому, что вы видите, а не по тому, что вам говорят. Помните: "Тайное рано или поздно становится явным, но очевидное увидеть гораздо труднее.
Используйте к своей выгоде время перед собеседо¬ванием. Например, паркуя машину, посмотрите на стоянку фирмы, если таковая у неё имеется. Зарезервированы ли на ней места для машин руководящего состава?
Какими машинами заставлена стоянка — "фордами" или "мерседесами"? Чистые они или грязные? Есть ли наклейки на бамперах? Подобные мелочи много говорят об организации, с которой вы имеете дело, или о том, какого рода люди её посещают.
То же самое касается офиса. Недорогое помещение молодой компании говорит вам об одном; компания высшего эшелона с персидскими коврами на полу и живопис¬ными подлинниками по стенам — совсем другое. В некото¬рых офисах чувствуется иерархия; на дверях висят таблички с фамилиями исполнительного вице-президен¬та, старшего вице-президента и вице-президента.
В одних офисах чувствуется гудение жизни; другие кажутся вымершими, так что можно из пушки стрелять — никто не услышит. В одних секретарь-администратор держится дружески, предложит вам кофе, даст почувствовать, что вам рады; в других — нет. В одних секретарь на теле¬фоне берёт трубку после первого гудка, в других — нет.
Составьте себе ясное представление о том, чего вы хотите. Затем обращайте внимание на характерные детали и ищите намёки — есть здесь то, чего вы ищите, или нет. Например, если вам нужно быстрое продвижение и повышение, обращайте внимание на возраст руководите¬лей. Если вам нравится четкая организационная структу¬ра и иерархия, ищите зарезервированные места на стоян¬ке и таблички с именами. Если вы цените демократичную обстановку, посмотрите, обращается ли секретарь к ди¬ректору так же, как ко всем остальным.
Такие детали скажут вам об организации много, гораздо больше, чем вы сможете узнать из рассказов проводящего собеседование, когда он будет пытаться впарить вам свою фирму.
Когда моя младшая дочь Мара проходила собеседование с издателем газеты, компания переезжала в новое помещение и кругом царил полный хаос. Сам издатель, в костюме и при галстуке, помогал рабочим перетаскивать старые сто¬лы в новое помещение. В первые же несколько секунд Мара поняла, какогорода босс ей светит, и оказалась права.
