Разговор с людьми, занятыми поисками работы, всегда чрезвычайно интересен, не в последнюю очередь потому, что помогает выявить характерные для большинства из них мрачные предчувствия в отношении состояния сегодняшнего рынка труда. Анализ этих невеселых ожиданий позволяет классифицировать их по шести категориям, которые мы именуем факторами пессимизма, то есть причинами, по которым со временный рынок труда представляется людям столь малопривлекательным. Представим теперь шесть факторов пессимизма и посмотрим, что кроется за каждым из них.
1. Огромное количество кандидатов на всякую приличную работу. Люди знают, что им придется противостоять десяткам, сотням, а возможно, и тысячам других соискателей, что и является основной причиной пессимизма.
2. Плохое отношение со стороны возможных работодателей. В данном случае обычно говорится о том, что очень многие потенциальные работодатели либо не отвечают на поданные заявки, либо не ставят кандидатов в известность о результатах прохождения интервью. Народная молва настаивает на дальнейшем "ухудшении" плохого отношения к кандидатам.
3. Появление так называемого невидимого рынка труда, представленного рабочими местами, о наличии которых никогда открыто не заявляется и которые имеют репутацию самых перспективных. И как на них вообще кто-то устраивается?
4. Ощущение безнадежности от принадлежности к группам, которые люди характеризуют как заведомо лишенные перспектив и к которым, в частности, относят длительно безработных, "слишком старых" или не имеющих востребованной рынком квалификации.
5. Риск, сопряженный с переходом на другую работу. Насколько надежна работа, которую человек пытается получить? В глубине души каждый лелеет надежду, что, если дела пойдут совсем плохо, можно будет вернуться на прежнее место.
6. Предполагаемое нежелание работодателя давать нужную профессиональную подготовку и трудности, которые связаны с этим для молодежи и тех, кто хотел бы сменить профиль работы.
Значение шести факторов пессимизма состоит в том, что это те самые причины, по которым люди продолжают пребывать в своем нынешнем положении: разуверившимися в себе, низкооплачиваемыми, тянущими лямку, закрепощенными, испытывающими отвращение к работе, обойденными, пресытившимися или какими-то еще, что и толкает их сегодня на рынок труда. Именно наличие этих опасений должно наконец убедить вас в том, что не стоит появляться на рынке труда только за тем, чтобы в который раз отмечать его недостатки.
