Специалисты давно опровергли устойчивое мнение большинства о том, что летом рынок труда уходит в «отпуск». В жаркий сезон он активен не меньше (а, может, даже и больше), чем в любое другое время года.
В последнее время этот рынок формируют не только и не столько традиционные летние подработки студентов и сезонников в стройотрядах, заведениях общепита, сфере развлечений и туризма (обычно туда работников набирают уже с середины весны), сколько вакансии солидных организаций, настроенных на долгосрочное сотрудничество с серьезными соискателями.
Летние традиции и амбиции
Трудовая активность студентов по?прежнему остается одной из основных особенностей летнего рекрутинга. Причем организации охотно набирают слушателей вузов с прицелом на длительное сотрудничество. Сайты по трудоустройству пестрят такими объявлениями: «Агентство недвижимости приглашает на работу в отдел аренды сотрудников без опыта работы. Рассматриваем студентов, в том числе на летний период», «Срочно требуются молодые, талантливые специалисты в информационный холдинг, можно без опыта работы, на летний период. Для студентов предусмотрен гибкий график, совместимый с обучением в вузе».
Некоторые организации, особенно из сферы услуг (банки, коммуникационные компании и т.п.) специально выжидают этот период, чтобы закрыть имеющиеся вакансии с помощь молодых специалистов. Многие выпускники вузов после сдачи госэкзаменов предпочитают отдохнуть месяц?другой перед устройством на свою первую серьезную работу. Однако их более сообразительные товарищи начинают поиск работы если не до, то сразу после экзаменов, пока мало конкурентов и не перегруженные работой сотрудники компаний имеют возможность тратить время на адаптацию молодых специалистов.
На первый взгляд складывается впечатление, что летний рынок труда заполонен студентами и выпускниками, а высококвалифицированные специалисты предпочитают заниматься поисками работы в более холодный период. Но это далеко не так. Летом, когда деловая активность сотрудников падает, у них появляется время для изучения рынка труда и сравнения условий «здесь» и «там». Некоторые специально дожидаются отпускного сезона, чтобы совместить приятное с полезным — отдохнуть и в спокойной обстановке заняться поиском более «теплого» местечка. Не случайно именно после отпусков многие переходят на новое место работы.
Что имеете предложить?
Количество и разнообразие открывающихся в летний период вакансий ничуть не беднее, чем в любое другое время года. Многие компании из отраслей производства и промышленности активизируются именно в жаркий сезон. Во время отпусков люди вспоминают о строительстве и ремонте своих домов, о необходимости посещения медицинских клиник, покупке садовой техники, летней одежды, темных очков и других необходимых мелочей, не говоря о потребляемых в огромных количествах воде и еде. Так, фирмы по производству и установке окон ПВХ имеют в жаркий сезон львиную долю прибыли. Повышается спрос на торговых менеджеров, агентов всех направлений.
Фирмы?поставщики «летних» товаров и услуг открывают в пиковый сезон множество вакансий — начиная от разнорабочих и продавцов и заканчивая менеджерами, которые должны весь этот летний ажиотаж возглавлять и направлять.
В пиковые периоды объемы производства и продаж некоторых компаний увеличиваются чуть ли не вдвое, поэтому им приходится набирать дополнительно хотя бы 25?30% временных работников от общей численности сотрудников (турфирмы иногда увеличивают свой штат в несколько раз).
Рекрутинговым компаниям приходится искать работников не только для других, но и для себя, часто встречаются подобные объявления: «Консалтинговая компания, специализирующаяся на прямом поиске сотрудников высшего и среднего звена (executive search, headhunting) приглашает студентов и всех желающих на работу на летний период».
Торговля и производство «тянут» за собой почти все функциональные подразделения, на которые также ложится дополнительная нагрузка: логистика, IT?служба, юридический и кадровый отделы и т.д. Не редкость такие объявления: «Требуется помощник менеджера по работе с персоналом. Возможно трудоустройство на летний период. Возраст 18?47 лет, предусмотрена подготовка за счет компании».
Кроме того, в прогрессивных компаниях предпочитают замену ушедших в отпуск сотрудников временными кадрами, а не распределение их обязанностей между оставшимися «героями». Конечно, «временщики» не способны заменить верхний и даже средний управленческий эшелоны фирмы, а вот спрос на офис?менеджеров, секретарей, системных администраторов, помощников бухгалтеров летом заметно возрастает.
Также не стоит забывать о том, что лето — традиционный период для завершения многих проектов, и даже редкие специалисты сталкиваются с необходимостью поиска нового места. Руководители компаний получают возможность вздохнуть свободно и заняться планированием новых проектов, под которые требуется набор «свежих» проектных команд — чтобы к началу сентября они ударными темпами начали воплощать в жизнь менеджерские задумки.
Плюсы и минусы «жаркого» трудоустройства
Специалисты по подбору персонала считают лето одним из наиболее благоприятных периодов для трудоустройства. Хотя бы потому, что в это время количество претендентов на вакансию гораздо меньше, чем в другие сезоны. Можно также получить часть полномочий ушедшего в отпуск сотрудника и сразу проявить инициативу на новом месте.
Правда, когда сотрудник вновь приступит к своим обязанностям, это может оказаться болезненным для «новичка». Кроме того, летом во многих фирмах проводятся корпоративные мероприятия (например, день рождения фирмы или спортивный праздник), которые сильно сближают новичков с коллегами. Так что к осени они уже становятся полноправными членами коллектива. Если соискателю повезет, на новом рабочем месте ему могут предложить сначала отгулять отпуск (недельку?другую) и только потом приступить к выполнению обязанностей — сегодня эта практика довольно распространена.
Один из минусов летнего трудоустройства (помимо недополученного отдыха) — долгое принятие решения о приеме на работу из?за отсутствия то одного, то другого руководителя компании. Поэтому кандидат дольше обычного находится в «подвешенном» состоянии или вынужден вести одновременный поиск в разных направлениях и посещать (в жару!) сразу несколько собеседований.
Встречаются небольшие фирмы, которые в это время года пытаются с выгодой для себя закрыть образовавшиеся сезонные вакансии благодаря такому «трюку»: нанимают на работу квалифицированных сотрудников с испытательным сроком (и окладом на треть ниже обычного), истекающим как раз к сентябрю?октябрю. А потом сообщают специалисту о том, что он не подходит. Поэтому надо быть особенно внимательным с работодателями в этот период.
Кстати, чаще на такую удочку попадаются те, кто самостоятельно трудоустраивается на работу — через интернет?сайт или общаясь напрямую с работодателем. Серьезные компании все чаще обращаются за срочной помощью в подборе персонала в агентства по подбору персонала. Поэтому не стоит пренебрегать услугами рекрутеров, пусть даже вы просто устраиваетесь на временную работу. Кстати, в последнем случае будьте готовы к тому, что помимо профессиональных качеств будет тщательно проверяться ваша благонадежность — ведь за время работы вы, возможно, получите о компании конфиденциальную информацию.
Напоследок хочется пожелать всем, кто еще колеблется между желанием расслабиться и возможностью проявить себя в новом деле и заработать, — постарайтесь выбрать такое решение, которое поможет вам достичь успехов и оказаться на высоте в более длительные и менее жаркие сезоны.
