Ф.С.Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя.
Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости): 1. Жалкий внешний вид; 2. Манеры всезнайки; 3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция; 4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели; 5. Недостаток искренности и уравновешенности; 6. Отсутствие интереса и энтузиазма; 7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика; 8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате; 9. Низкая успеваемость во время учебы; 10. Нежелание начать снизу (хочет слишком многого и сразу);
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы; 12. Недостаток такта; 13. Недостаток зрелости; 14. Недостаток вежливости; 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях; 16. Неумение ориентироваться в обществе; 17. Выраженное нежелание учиться; 18. Недостаточная живость; 19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику; 20. Вялое рукопожатие;
21. Нерешительность; 22. Бездельничанье во время отпуска; 23. Неудачная семейная жизнь; 24. Плохие отношения с родителями; 25. Неряшливое обращение; 26. Желание просто пристроиться; 27. Желание получить работу на некоторое время; 28. Отсутствие чувства юмора; 29. Мало знаний по специальности; 30. Несамостоятельность;
31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли; 32. Подчеркивание своих знакомств; 33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется; 34. Цинизм; 35. Низкий моральный уровень; 36. Лень; 37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях; 38. Узость интересов; 39. Неумение ценить время (например, много смотрит телевизор или играет в карты); 40. Плохое ведение собственных дел;
41. Отсутствие интереса к общественной жизни; 42. Неспособность воспринимать критику; 43. Отсутствие понимания ценности опыта; 44. Радикальность идей; 45. Опоздание на собеседование без уважительной причины; 46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе; 47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание); 48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю; 49. Сильно давящий тип; 50. Неопределенность ответов на вопросы.
Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот «малые знания о специальности» находятся только на 29 месте среди прочих причин отказа.
Источник www.tomsk.ru
